Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1986-10-09

r ~i

*- 7-ott folyó káder- és zsemélyzeti munkának az elemzése.

A pártbizottság középtávú káderutánpótlási terve nagymértékben biztosította a munka tervszerüsegenek fej odesét az abban szereplőkkel történt személyre szolo foglalkozás elősegítette a személyi ügyek eldöntesenek megalapozottságát .

A hatáskörbe tartozó funkciók számának csökkentésével nem jár? kellően együtt a káderekkel való foglal kozás rendszeresebbé tétele, munkájuk folyamatos figyelemmé kisérésé és értékelése. Káderképzési _lehetosegeinket igyekeztünk maximális mértékben hasznosítani.

A párt tisztségviselők és a pártmunkások erkölcsi elismerésére gondot fordítottunk. Akiemelkedő munkát lehetőse _ geink szerint - pártkeretből biztosított 8-10 kormanykitüntetéssel ismertük el.

A november 7-i aktivista jutalmazás rendszeresen megtör^ tént. Az apparátus tagjai és a függetlenített partmunka sok váltásánál biztosítottuk a felkészültségüknek, kepes ségeiknek megfelelő munkakörbe való elhelyezésüket.

4. További feladatok:

A Központi Bizottság 1986.március 18-i határozatában a káderpolitikai alapelvek megerősitese mellett a hatékonyabb vébrehajtást szolgáló uj feladatokat is meghatározott. A Budapesti Pártbizottság 1986.szeptember Ztóen "»9J®J|öl+e a fővárosi pártszervek és szervezetek eziranyu feladata .

Ezek figyelembevételével az alábbiakat határozzuk meg:

Általános feladatok:

1 A káderpolitikai elvek és a kádermunka gyakorlata közötti összhangot javítani kell. A kádermunka igazodjék a politikai-társadalmi-gazdasági követelmények mindenkori változásához. Biztosítsa a párt vezető szerepenek további erősítését.

2 A vezetői követelményrendszerben megfogalmazottakat egységben, ugyanakkor az egyes munkaterületek, beosztások sajátosságait figyelembe veve kell alkalmazni. A vezető

: megítélésének alapja az irányított munkaterület telje

sitmónye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. Érvényesítésük a hatáskörrel rendelkező pár szervek ós -szervezetek feladata és felelőssege.

3. A kádermunka tervszerűsége érdekében bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, növelni a nők es a fiatalok arányát. Felkészítésüket, munkájuk ertekeleset a veze tők folyamatosan végezzék.

3

L_ ------------------------—fii — n-m ^ ^ ~