Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1986-10-09
r n- 5 -A személyzeti munka demokratizmusa erőteljesen növekedett. Ennek következtében egyre szélesebb körűvé válnak a vezetőkivalasztas uj módszerei: a pályázati rendszer és a határozott időre szóló megbízások, a beosztáshoz a konkrét követelmények meghatározása. Mindezek a kiválasztások, az értékelések objektivitását erősitik. A tapasztalatok között vannak figyelmeztetőek is. Egyre kevesebb jelentkező van egy-egy pályázatra, és a feladatra alkalmasak aránya csökken, a határozott időre szóló megbízások, a konkrét követelmény meghatározások a beosztott vezetőknél lassan terjednek. A vezetői munka társadalmi elismertsége, megbecsülése az elmúlt időszakban romlott. Anyagi és erkölcsi megbecsülésük nem megfelelő fizikai és idegi terhelésük növekvő. A különböző vezetői beosztások közötti differenciáltság nem ösztönöz a nagyobb felelősséggel járó feladat elvállalására. Összességében sokak 7-n számára nem vonzó a vezetői munkakör. Emellett érzékelhető egyre több területen a vezetőellenesség. A követelményeket támasztó és fegyelmezett végrehajtást megkövetelő vezetők többnyire nem kapnak megfelelő támogatást. 3. A kádermunka pártirányitásának és ellenőrzésének kerületi tapasztalatai: I. Kerületünkben is javult a káder- és személyzeti munka pártirány itása, a kádermunkában a testületek hatáskörének érdemi gyakorlása a személyi ügyek eldöntésében érvényesült. A párt irányítás ós ellenőrzés lényeges eszköze a pártszervek káderhatásköre. Gyakorlásának módszerei a 70-es évek második felében továbbfejlődtek, alkalmazása tudatosabbá vált. A testületek jog- és hatáskörét az állami-gazdasági vezetők alapvetően tiszteletben tartották, érvényesítését elősegítették. A hatáskörök decentralizációja folyass matosan megtörtént, a káderek alkalmassaga megítélésének, munkájuk értékelésének feltételei javultak. A személyi kérdések előkészítése körültekintően történik, azokat sokoldalú mérlegeléssel hozzák, a tömegszervezeti testű let véleményének megismerése és figyelembevétele általánossá vált. A kerületi pártbizottság hatáskörébe tartozó funkciók szama is jelentősen csökkent, az állami-gazdasagi vezetői fűnkéi koknál meghaladta az 50^-ot. Annak ellenére, hogy a felsőbb pártszervek hatásköréből kikerültek egy részét át kellett vennünk. A decentralizáció gondokat is eredményezett. Nem vagy csak lassan követte a vállalatoknál - intézményeknél^a munkáltatói jogkörök müdositása. A felsőbb pártszervtől a káderhatáskört átvevő pártszervezeteknél is jelentkeztek helyenként bizonytalanságok. Nem egy esetben az érintett vezetők sem azonosultak a döntéssel, azt sérelmezték. , 1 ÍU L-----------------------------------------------------------I • » mW ' -----to-tor— —-------
