Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1984-02-16

Ir "i* -4-clás, a zenei képzettség és a kapcsolatteremtő képesség.

A káderutánpótlásban komoly erőfeszítéseket tesznek. Kívülről nehéz megoldani az utánpótlást, eddig sikerült belülről.

Komoly novelőmunkával az utódlás biztosított.

G./ A dolgozók érdekeltségének biztosításában anyagi problémák vannak. A 2,7 % bérfejlesztési lehetőség kevés. Az óv közepén nyilvánvalóvá vált az exportnövekedés. A kottagrafika anyagmentes termék, a munkabér aránya magas, 36-30 7.

A Művelődési Minisztérium és az ÁMBH 20 % preferenciát adtak bérben. A kottagrafikusok teljesítménybérben dolgoznak., a 170 özer forint bért a vállalat többi dolgozója fizette meg.

i Egyéb lehetőségek:- ha a kot tagraríka ozép kivitelű, a készítő szerepel a kiadvány impresszumában;- az igazgatói dicsérettel mindig együtt jár 2 db színházi utalvány;- egy 17. századi operát adtak ki, amelyet a Hiltonban fogna!: bemutatni, a kiadvány készítői együtt fogják megnézni.

Czí.qány Gyula elvtárs:

1./ A kiadóban nem egy, sok személyzetis van. A káderutánpótlást és a párttagfelvetelt évekre előre végiggondolják.

Rendszeres a beszámoltatás. A pártcsoportok és a taggyűlések ; is megvitatják a vezető ós a párttag alkalmasságát. Nem

formális a pártvezetőség kinevezési hozzájárulása. A kívülről f jött vezetővel /főkönyvelő/ is előzetesen foglalkozott a párt-i vezetőség.

A párttagság igényes, megkövetelik a jelöltektől a pluszt.

j A párttag felvétélnél két alapvető szempontot vesznek figyelembe: a jelölt akarjon a part soraiba lépni és erősödjön vele a párt.

,L----3 . -1 ———^ mm wm ■»