Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1984-02-02

r n- 9 -- Figyelembevé’/e a vállalatnál kialakult sok éves termelési kultúrát, az érdkeltségl rendszer döntően a jó teljesítményt, a többletteljesítményt jutalmazza, nem pedig a rosszat bünteti. (Természetesen kellő mértékben és időben büntet is.)- Figyelembevéve a korábbi hagyományokat, az érdekeltségi rendszer ne csak a végcélt jutalmazza, hanem a részteljesítéseket is, természetesen annak kihangsulyozásával, hogy részfeladatok teljesítése esetén prémium csak akkor fizethető, ha megfelelő minőségben és önköltséggel létrejön az új termék és biztosítottnak látszik a végcél teljesítése. (Ez a szempont kihangsúlyozza a menetközben! ellenőrzés és értékelés fontosságát, s kiemeli az értékelők- vezetők - felelősségét és kockázatvállalását).- Tartalmát tekintve, az érdekeltségi rendszerben a feladat-meghatározás legyen jól körülhatárolt, konkrét, formáját tekintve legyen egyszerű, jól kezelhető.

Érdekeltségi rendszerünket lásd 4.sz. mellékleten!

!--^-—í ^ — 9" —