Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1983-02-03
nalát egyenletessé teszi. ^ A vezetői munkakörökben ugyanezt a gyakorlatot ervenyesi j évente készül'mindenki munkájáról egy 2-3 soros orientáló feljegyzés. Tekintettel arra, hogy a vezetői munakorok zomiben"a megbízatás határozott időre, általában három évre ^ szól, ennek a "részidős" oreientálásnak igen nagy a jelentősége. A három esztendő leteltével a vezető beszámolót készít végzett munkájáról és készségnyilatkozatot tesz a továbbiak ra vonatkozóan. Ezek együttes értékelésével döntünk az ismételt megbízatásról. A rendszer jól beváltnak mondható, fö mert jól valósítja meg a konfliktusmentességet azokban az esetekben, ahol akár egyoldalúan, akár kétoldaluan a vezetői munkaterület elhagyása a kívánatosnak tartott, s lehe tőséget ad arra is, hogy a vezető presztízsveszteség, a "leváltottság" érzete nélkül cserélje fel vehető beosztását az alkotó munka területén betöltendő vezető szerepre - ahogyan ötéves tervünk ezt a célt megfogalmazta. A zom eseteben ez a gyakorlat érvényesül, a középvezetőknél viszont azt az elvet követjük, hogy az uj megbízatások ideiglenes jelleggel egy esztendőre szólnak. Ez egyoldalúan vagy ketoldaluan tortábbi egy esztendőre ugyancsak ideiglenes jelleggel meghosszabbítható. A kölcsönösség elve alapjan ke rülhet sor a határozatlan időre szóló vezetői megbízatások tókiadására. Erről'a rendszerreől is elmondható, hogy bevált. Lehetőséget ad arra, hogy a kinevező, és a kinevezett egyaránt meggyőződjék arra, hogy azt kapja-e a másiktól, amit elvárt. S ha nem, mód van a presztízsveszteség nélküli korrekcióra. Káderpolitikánt harmadik jellegzetes vonása az nxportkep emberek jipyelése. Ez a sokrétű, s talán külön tanulmányban is~tárgyalható téma e beszámoló keretei köze mar nem terhet be. Annyit azonban elmondhatunk, hogy nyelvi, szakmai, emberi, egészségi, családi, politikai szempontból egyaránt helytállni képes és igy "exportképesnek" minősíthető szakombérelnie száma 80 fő körül van. I - r te—" rótt__________________ - - - - - - • ~ — ■ —-----■ 0 -0 te ■ —"ff-ffr 4 _ 20 -
