Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1978-10-19
r n- 7 -A híradástechnikai ipar egyik legsúlyosabb problémája a hazai alkatrész bázis elmaradottsága.Ez már 20-25 éve is probléma volt.Az alkatrész gyártás viszonylagos elmaradása azóta súlyosbodott. Emiatt egyrészt a késztermék műszaki színvonala nem éri ol a kívánt mértéket, másrészt a tokos import is egyre fokozódik. Nyilvánvaló, hogy ezen csak licence vásárlással es az alkatrész gyárak /főleg Remik/ támogatásával lehetne segíteni. A piaci inényék egyre inkább kívánják nagyobb beruházások /sportlétesítmények, studióházak, kultúrházak, stb./ kulcsrakész atadását.Erre sa inos nincsenek meg a lehetőségeink, mert nemcsak a fővállalkozó ás az építőipari kapacitás hiányzik, de a műszaki berendezések egy része is. JáL entős eredménynek tekintjük, hogy a Moszkvai Olimpiai Bizottság ra elnöke, Novikov miniszterelnök helyettes elvtárs elsukent, adla vállalatunknak a "Hivatalos Szállító" megtisztelu cirne l . Vallalara tünk mintegy 40 millió Rbl. értékű olimpiai szerződőst küoott, mely jelentősen leköti 7 iparvállalat, illetőleg szövetkezet kapacitását, beleértve a fejlesztési kapacitást is. Ez elsősorban politikai kérdés, és a szállítások időbeni, minőségbeni tel iesitésóre számos hivatalos és társadalmi intézkedési: tettunk, A szállítások - nehéz kezdet után - megindultak, azonban ütemük--nem kiolégitő /elsősorban BEAG részéről/. Őszintén meg kell mondani, hogy a nagyösszegü olimpiai vállalás 1980-íg lekötötte üzemeink kapacitását, es emiatt más szocialista es tőkésigények kielégítésére csak 1980. után van lehetuseg.néhány gyárnál, ami esetleg piacok elvesztését jelentheti. 9. Káder és személyzeti munka Vállalatunk az állami személyzeti munkát az 1019/1974.sz.kormányra határozat, valamint a KKM miniszteri munkértekezletees a part vógrehajtóbizottsága közös ülésének irányelvei alapjan végzi. Ennek megfelelően káderpolitikánk a megnövekedett feladatokhoz igazodva súlyt helyez a vezetőkkel szemben támasztott harmas követelmény biztosítására. Vállalatunk jelenlegi összlútszáma236 fő. Ebből 46 fű dolgozik vezető beosztásban, akiknek átlagos uleJ<Oj.a 48 óv. Ez annak eredményeként jött létre, hogy az simult évek során jelentős fiatalítást hajtottunk végre és idősebb vezető munkatársaink mellé fiatal helyetteseket neveztünk ki. Vezetőink közül 34 fő rendelkezik egyetemi, főiskolai és 8 fő középiskolái végzettséggel. Vállalatunk dolgozói közül mérnöki, vagy technikusi végzettseggel 28 fő rendelkezik. • /. t GO I L — r — _ ~ ---te------- -—■--------------------------------------—ajta—talpfa-tata——tata———. —
