Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1977-02-10

n ' i- 8 -Nagyobb gondot okoz a magasabb beosztású vezetők pótlása.

A legtöbb esetben a nem kielégítő kádermunkának tudható be, hogy a cserót belülről nem lehet megoldani. Egyes vezetők nem ereznek felelősséget azért, hogy saját utánpótlásukat kineveljék, s abban pedig egyáltalán nem érdekeltek, hogy esetleg más területekre adjanak át vezetői posztra alkalmas kádereket. Ebben szerepe van annak is, hogy nem részesülnek a megkülönböztetett elismerésben azok a vezetők, akik kiemelkedő eredményeket érnek el az utánpótlás nevelésében, és ritkán fordul elő, hogy elmarasztalják azokat, akik felelőtlenül végzik a kádermunkát. f~

A káderutánpótlás szempontjából jelentős forrást jelent, hogy egyes vállalatoknál, - többek között a nyomdaiparnál - különböző kedvező tényezők hatására nagyobb számban nőnek fel magasabb beosztásra alkalmas káderek, mint amennyit időben elő tudnak léptetni. Az előléptetési lehetőségek hiánya feszültséget okoz ezeknél a vállalatoknál, másrészt e káderek jelentős része elkallódik, mert sem a párt, sem a gazdasági szervek részéről nem biztosított központosított /minisztériumi, tröszti/ nyilvántartásuk es más - népgazdaságilag fontos - területre történő átirányításuk. Ezen belül külön probléma ós kádermunkánk nagy hiányossága az, hogy a kiemelkedő tehetségű fiatalok szervezett felkutatása, nyilvántartása ós tehetségük kibontakoztatásának biztosítása nem megoldott.

I

Több vállalatnál a pártszervezetek szorgalmazzák a vezetői utánpótlás nevelését a munkások köréből is. Ez azonban legtöbb helyen csak az iskolára küldés stádiumáig jutott el. A vezetőképes fizikai dolgozók kiválasztására, nevelésére még az útkeresés — ;

a jellemző.

Nem jellemző, de helyenként a felügyeleti szervek, vállalati vezetők túlzottan törekednek a stabilitásra, viszolyognak ’ a ^gérett cserék kezdeményezésétől. Ez fékezi a vezetés dinamizmusát. Általános az a tapasztalat, hogy nem szívesen közlik a nyugdíjazás előtt lévő vezetővel, ha a nyugdíjkorhatár elérése után nem tartanak igényt munkájára. A határozatnak erre vonatkozó részét a legtöbb helyen nem tartják be. Eltérőek a ta-