Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1977-09-22
r n 8 Anyavédelem 14 védőnő látogatja a terhesanyákat. Mellettük 1 kiemelt védőnő is részt vesz a terhesrendelésen. Szükség esetén segítenek a nővédelmi és genetikai tanácsadóba való irányításukban. A védőnői hálózat segítségével a veszélyeztetett gyermekeket és családtagokat kiemelten gondozzuk. A körzeti védőnő egyúttal területi terhesgondozója az anyáknak. Egészségügyi Gyógytorna 1976-77. tanévben kísérletképpen, 1977-78. tanévtől kezdődően szervezetten alakítottunk ki a Belvárosi Ifjúsági Ház I. emeleti gyógytorna termében — kórházi szinttel vetekedő — egészségügyi gyógytornát agerincferdülésesés súlyos fokban mozgássérült 0-18 éves gyermekek, illetve felnőttek számára. A gyógytornán igen magas szintű foglalkozás folyik. Egészségügyi rehabilitációjukat, gyógyulásukat így a kerületben biztosítjuk. Év végére a Rosenberg hp. u. 23. sz. alatti objektumban fogjuk az új tornatermet kialakítani az iskolafogászattal egy épületben. A jelenleg szétszórtan működő gyermek egészségügyi szolgálatot egy éven belül helyileg is centralizálni fogjuk. III. KÁDER ÉS SZEMÉLYZETI MUNKA Káder és személyzeti munkánkat a vonatkozó párt- és kormányhatározatok alapján végezzük. Az intézet személyzeti főelőadójának személyében 1977. január 1-től változás következett be. így a káder és személyzeti munkában is egy sor bonyolult és nehéz feladatot olyan körülmények között kellett megoldani, amikor a személyzeti munkáért felelős dolgozó még nem rendelkezett kellő helyiismerettel, tapasztalattal. Ugyanakkor a feladatok 1977. I. félévében halmozottan jelentkeztek. A kerületen belüli integráció velejárójaként felvetődött bizonyos vezetési és hatásköri kérdések tisztázása. Az ezzel összefüggő személyzeti feladatok egy részét természetesen megoldottuk, de vannak még gondjaink. Tovább kell finomítani az egyesített intézményrendszert. Még ésszerűbb szervezeti és vezetési rendszert kell létrehozni. Ez majd az egyes munkaköri feladatok módosítását, ill. megszüntetését, esetleg új munkakörök szükségességét hozza magával. Vezetőbeosztású dolgozónk túlnyomó többsége eleget tett feladatának és nagy ambició/'■"'s val dolgozik. A vezetői készség azonban egy-egy vezetőnknél még javításra szorul. A sok személyi változás a két részleg legmagasabb állami, párt- és tömegszervezeti vonalán egyaránt, valamint a megoldásra váró feladatok halmozottan történő jelentkezése, a káder és személyzeti munka területén is azzal jár, hogy egyes feladatokra a szükségesnél kevesebb gondot tudtunk fordítani (pl. minősítések). Intézményeinkben alapvetően jó a munkahelyi légkör. A fluktuáció minimális. 1977. 1. félévében eltávozott dolgozók elsősorban családi okok miatt hagyták el az intézményeket. Orvosi vonatkozásban a hiányszakként kezelt szakok óraszámait is betöltöttük, sőt egy-egy szakon (pl. nőgyógyászat) helyhiány miatt jelentkezéseket el kellett utasítanunk. Szakdolgozóink között is csupán a gyermekgondozási segélyen levők okoznak nehézséget számunkra. Ezen túl azonban - ellentétben a főváros intézményeinek zömével — stabil dolgozó gárdája van kerületünknek, összességében az állások betöltötték. A meglevő üres állásokra is megvannak a jelöltjeink, hét frissen végző szakiskolás. Mindez azt jelenti, hogy az újrarendezés utáni állapothoz - főként a szakrendelési ellátás két rendelőjében történő üzemeltetéséhez - már most biztosítottuk a létszámszükségletet. A káder és személyzeti munkáról végezetül és összefoglalóan elmondhatjuk, hogy ahhoz mindenkor alapul szolgált és szolgál káderfejlesztési tervünk, biztosítva és figyelembe véve a párt és társadalmi szervek véleményezési hatáskörét. 1=-------i
