Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1974-07-04

A vállalatoknak - az lol3~as kormányhatározat alapján - a nőpolitikái határozat végrehajtása, érdekében ,ki kellett dolgozniolc éves int ézkedési tervüket, E tervek célja; rövidebb es hosszabb távra megjelöli a legfontosabb feladatokat, intézkedéseket,

Ónálló intézkedési terv nem minden vállalatnál készült.

Pl. a Főv.Számítástechnikai és Díjbeszedő Vállalatnál, azzal az indoklással, ho y külön intézkedési tervre nincs szükség, miután a vállalati létszám 87 ,TM-a u yanis nő, s igy minden^ intézkedés a nodolgozók érdekében történik, 11 Fov. Takarito Vállalatnál sincs külön intézkedési terv.

Ott, ahol az intézkedési tervek elkészültek, a végrehajtás ellenőrzése meghatározott időszakonként megtörténik, tehát rendszeresebb. Ahol nincs külön intézkedési terv, hanem a nőpolitikái feladatok a vállalat általános intézkedési tervébe és a pirt és tömegszervezetei: munka terveibe épültek be, ugyancsak tapasztaltuk előrelépést a határozat születése óta.

re

.IX*A nődolgozók termeiéeben „cs a, ve se t ősben o lf oglalt helye:

A vizsgált vállalatoknál lo«328 no dolgozik. Aranyuk az öszszes létszámhoz viszonyítva 75,9 %-os /a felmérés a bedolgozókra nem terjedt ki, mivel az ő helyzetük a benti dolgozóktól merőben eltérő sajátosságokat mutat/.

Az összes nődolgozók 78,3 %•* a fizikai munkás, ebből 43, o % szakmunkás"

A nők kor szerinti megoszlására jellemző a J3o „év alatti uodoJL- gqzók viszonylagosan magas számaránya, A nők átlag életkora 3Ttóv. fia ele a__sz.aúiqk a foglalkoztatott sa.g szemp ont j dból kedvezöelc. A" nodolTfozók alacsony életkora miatt viszonylag magas a GYES-t igénybevevő kismamák száma, /lo %/

Alkalmazotti állonűnycsoportbán képesítéshez kötött munkakörökben a rfő'k tírányá 37 %• Ezen belül a munkakor betöltéséhez re szükséges képesítéssel rendelkezik 69 %. TM.z a férfiak aranyával megközelítően azonos, /2 >ó-kal kevesebb/

re Kedvező képet mutat a foglalkoztatottság szempontjából a nők

munkaerő vándorlásának alakulása is, a Főv.Takaritó Vállalatot leszámítva. Mig a nők fluktuációja a nődolgozók egynegyedet érinti, addig a férfiak több mint egy harmada változtat munkahelyet egy éven belül. Ez aszal magyarázható, ho.y a nők_érzelmi beállítottságuknál fogva ragaszlcodóbbak, mit a fáriak.

Amint azt a vállalatok nagy részénél a vezotoic elmondták, áltálában jobban tudnak számítani rájuk, mint a férfiakra.

II/1. A felső gazdasági vezetésben a nődolgozók 6,7 %-a vesz reszt'.’ 3? VálíHlotőlcnri á Tő‘8‘6’ vozetői-ir"nyitói munkakörben 63o no dolgozik, azaz részvételi aranyuk a vezetésben 63 %*

Ez megoszlik; igazgatók és helyetteseik szintjen 25,6%

főosztályvezető, oszt-lyvczeto helye ttesitiSig 46,4 %

önnél alacsonyabb szintű vezetői munkakörökben 67,o %

a számarányok globálisan jók, bar nem érik el a nők foglalkoztatott s ..£ árnak aranyait. A helyiipari vállalatokra is az a jellemző, hogy minél magasabb vezetői beosztásokat nézünk, annál kisebb arányban találunk a vezetésben nőket,

Lr~ Áré-—-—-,'-2-