Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1974-02-28
r h- 14 -Nem tekinthető általánosnak, de mindinkább terjed a helyi irodalmi, természettudományi előadások megtartására. A filmvotitésok, a TV jó szolgálatot tesz a dolgozók pihenve tanulása, kulturális fejlődése érdekében. Az elmúlt vizsgálati anyagban szerepelt olyan megállapítás, hogy a dolgozók nem igénylik - mert fáradtak, mert nincs idejük - a vállalati művelődést szolgáló tevékenységet. A mostani vizsgalat alapján állíthatjuk, hogy ma inár ez a tevékenység is az életszínvonal problémakörébe kerül. IJem azonos ebben a felfogás. De fel kell figyelnünk arra, hogy ahol az igény nincs meg, ott felkeltsük ée ne nyugodjunk bele az igénytelenségbe. A vizsgált vállalatok ezt a kérdést igy is Ítélik meg. A vállalati ünnepségek általában színvonalasak, méltóak nagy ünnepeinkhez. Általános, hogy november 7.,április 4., május l.,a vállalati ünnepségek megtartásának időpontja. Több vállalat nem rendelkezik nagy kultúrteremmel, ezért vagy több helyen, vagy nagy terem bérlésével oldják mog az ünnepek megtartását. Itt történnek ünnepélyes keretek között a kitüntetések. A tartalmas beszédek, a jó műsorok, a meghívott dolgozókra nagy hatást gyakorolnak és ezeket az ünnepségeket már többségükben elvárják. A dolgozók ünnepélyes megjelenése, a tömeges részvétel is bizonyltja ezt, éa jól látható a teiülatek politikai munkájának eredménye3sóge ebben is. 2jűL k Imahely! légkör. Lényegében mindazon kérdések, amelyekről eddig szóltunk, szolgálják a jó munkahelyi légkör kialakítását, vagy esetleg akadályozzák azt. Meggyőződésünk, a kilenc vállalat életének áttekintése alapján, hogy ahol a politikai és gazdasági célok, feladatok világosak., ott a politikai, a gazdasági munka kiegyensúlyozott. A munkafegyelem is jó ezolcen a területeken, ami a munkahelyi légkörre igen kedvezően hat. Semmiképpen sem úgy Ítéljük inog, hogy ahol nem vetnek fel problémákat, ott jó & munkahelyi légkör* Éppen ellenkezőleg, ahol azokat pontszerűen, tisztességesen felvetették, ott azt állapítottuk meg, hogy bizalommal vannak a dolgozók a vezetők iránt, hogy a vezetők ismerni és megoldani akarják a problémákat. A korábbi vizsgálat felvetette a törzsgárda megbecsülésének gondjait. A jelen vizsgálat alapján mi is azt tudjuk állítani, hogy ez változatlanul fontos dolog.^Ahol a törzsgárda megbecsülés rendszere kialakult /Volán 1. KÖzépületépitő, Kőfaragó/, ott a dolgozók megelégedéssel szólnak, különö> re, sen akkor, ha a vezetők még arra is gondolnak, hogy ünnepélyesen, az öreg dolgozóval elbeszélgetve adják át a megbecsülést kifejező jutalmat, jelvényt. I
