Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1974-02-28
F I A fialkai dolgozók kedvezményeit örömmel fogadták. Változatlanul kérik a gyorsítást és segítséget abban, hogy a telepszerű építkezések előnyeit élvezhessék. A vállalatok ezirányu tevékenységével nem elégedőütek. Ki kell emelni ebből a megítélésből a KözópUletépitő Vállalatot, moly vállalat telepi rendszerben lakásokat ópit ós az építkezés általános ügyintézését, szervezését, tervezését, kivitelezését is ellátja. 7o %-ban fizikai dolgozókat részesít a kedvezményben. A kulturális és sportlétesítmények színvonala is igen eltérő a vállalatoknál. Az uj telepeken, a központokban rendelkeznek kultúrteremmel, társalgóval, rádióval és televízióval.' A könyvtár 3zinte mindenütt biztosítva van. A könyvek mennyisége, a folyamatos feltöltés biztosított. A könyvtársak látogatottsága, az olvasott könyvek száma évről-óvre növekszik. Szaporodnak a napilapok, folyóiratok elhelyezése a munkásszállásokon. A jó színvonalú munkásszállásokon, a vállalati központokban, a nagyobb telephelyeken az olvasás, az ajánlás biztosított. A vállalati lapok jól eljutnuk a dolgozókhoz. A hajókon könyvtár van, rádiók általában gyengék, a TV még nem általános. > Hasznos lenne nagyobb gondot fordítani a kulturális vonatkozású lehe| tőségek minden terén a szétszórtan lévő munkahelyekre. A vállalatok nyújtotta sportolási lehetőségek tradícióra éplilnok, néhol kezdeményezőktől függ egy-egy sportág megléte. Futbulitól a tollteniszig találhatók a sportolási lehetőségek. Kevés a szó a sakkról, asztaliteniszről, egyéb tömegsportról, ami pedig az egyszerűbb és könnyebben megvalósítható. A vállalatoknak erre nagyobb hangsúlyt kellene fektetni, mert az emberi kapcsolatok, a testkultúra, a magatartás, a sikerélmény a tartalmas időtöltés hasznára lehetnének ezzel. A dolgozók béren kívüli juttatásai igen nagy összeget tesznek ki, terv- • szerilbb felhasználása jól szolgálhatja a dolgozók szociális helyzetének javítását. 5./ Szocialista munkaverseny. A dolgozók tudatos részvételére a célkitűzések megválóéitásában mindinkább támaszkodnak a vállalatok. Az ötéves ós éves terveket, az érté■ keléseket a vállalatok dolgozói előtt a párt, gazdasági ós társadalmi vezetők megismertetik. A tervek kialakításában a dolgozókat testületekben képviselők résztvesznek. Az előbbi két vizsgálat feltárta, hogy a dolgozók a munkavorsenyt for. malisnak tartják, a dolgozókat nem vonják be az értékelésbe. A korábbi problémák folyamatosan megszűnnek. A vizsgált vállalatoknál f"\ fejlődőben van a szocialista brigádmozgalora és folyamatosan érvényesül \ a hármas jelszó életünkben, A vállalások között a határidők, a minőségi munka, az uj módszerek hz Önköltség csökkentése, a baleset-I mentes munka, a muriRöf©löm wegélllárditdsa tartoznak a brigádok fő feladatai közé. í ' ■ I r n-11 -' I ■ • ' '■ '
