Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1972-11-16
'ff7?^' ff"3'’:" F-ft ff'!3?:: "y'rft"".ft7 ----- 4 I I t- li-Hossz az arány a felső szintű gazdasági vezetésben, a legrosszabb az arány a n fenol a tudományos fokoz// t elérésében. A nő pályáját, 'szakmai fejlődését megtöri az anyasag ideje. 3ok islyről jelezték, hogy a nők nem akarnak szakmai vizsgát tenni. Pl. a nyomdáknál. A nyomdákban van a .nőknek a legalacsonyabb berak. A férfiak elorientálódtak 'erről a területről más, magasabban kvalifikált, jobban, fizető területekre. A'beszélgetések•alkalmával felvetették a nők túlterhelésének a problémáját. Elmondták, hogy a nőknek bármennyire is megértő fórjuk van, a családban még sem egyenlő a terhek ne •osztása. A nő szervezetéi igénybe veszi a szellemi és fizikai munka végzése. fi. r.z Cl.-., f. :csichológusok vizsgálták fölül azok/ nak • nőknek a .helyzetét, akiket a. határozat megjelenti se óta .állítottak ie lcbz jszintü vezetésbe, A vizsgálat .még nincs loz rva, de nem jók az eredmények, mert 4 n"kncl állandó idegkl.aop „lbség van. A munkahelyi ós az otthoni gondok egyformán a vállán n-igszanak. ■Nem azért, mert a nő szellc.ulLog no... tudja ezt a munkát elvégezni, de állandó stresszben van. As egyik elvtársnő' elmondta as egyik ta tervezőintézetből, hogy neki nagyon jó férje van, de ha ő ni. porszívózza a lakást, férje ezt roosznóven veszi, aert zavarja őt a szakmai tanulásában. Akinek mégis csak meg- kell csinál.i a háztartási munkát az a - nő. Ugy gondolom, hogy ha mi előre akarunk lenni a hőhatárosát végre - hajtásában, növelnünk kell a női vezetők számát. Pés elvtárs: A jelentés olég jó, érzékelteti a jelenlegi helyzetet azoknál a vállalatoknál, ahol oz a vizsgálódás történt, még akkor is, ha nem elég mélyreható,. Az ember az életből os saj t tapasztalataiból ismeri a helyzetet, a problémákat, esek mindé©tt megtálálhatók, A mozgalmi ós gazdasági vezetőket arra inspirálja, hegy a gazdasági vezetők erről ne feledkezzenek meg. Aki eszel xoglalkozik, ol - mondhatja, hogy nagyon sok a formalitás. Ahol én dolgozom, ott 24 0 nő dolgozó van”, bár a vállalat férfias vállalat /közlekedési vállalat/. Á nők ugyanolyan jól megállják helyüket, mint a férfiak, megbízhatók ©határidő betartok. A nők stabilak. Aki nem alkalmas, azt nem szabad továbbvinni, képezni kell, vagy idővel megfelelő helyre kell állítani. Irányító munkára a nők nagyon jól felhasználhatók. Amit a jelentésből fontosnak tartok, az a következő néhány probléma, fltherné elvtársnő megerősített ebban, hogy férfi létemre jól Iá - tóm, hogy hol van a hiba. Egotő leérdtis ahol segíteni kellene. Bölcsődék számát növelni kell. A bölcsődei áthelyezéseknél nagyon nehezen tudunk segiteni, igy az illető nődolgozó azt hiszi, hggy nem akarunk segiteni. Ha egy nő 3 évig nem dolgozik, utána mar nem ugy fogadja a környezete, nehéz magát felverekedni arra a szintre, ahol elkezd be. Családvédelmi kérdésben bátrabban és határozottab - bán kellene cselekedni. A bölcsődék nyitvatartása is rossz, üsté 5 óráig vannak nyitva a bölcsődék, nem ludom, nem lehetne-e megoldani, hogy este 8 óráig ügyelettel legyenek nyitva a bölcsődék. I _--------------------------------------------------ft— |
