Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1971-07-29

i; ' > ■ , • ' * 4

. H M...»- 5 -Összegezve: megállapítható, hogy az elmúlt évek túlzott munkaerő-mozgásának

növekedése kedvezőtlenül befolyásolta a munkatermelékenységet és a jövedel - mezőséget,, A fluktuáció növekedése döntően gazdasági okok következménye, következés képpen csökkentéséhez ezért munkaerő-kereslet mérséklő közgazdasági szabályozásra és gazdaságpolitikai döntésekre is szükség van.

"A nem kívánatos munkaerő-mozgás csökkentéséről és a vállalati törzsgárda tagjainak fokozott megbecsüléséről" hozott határozatot 1971. március 9-én a Politikai Bizottság, A Politikai Bizottság határozata kimondja, hogy a munka -í ' . ■ ’ ' Ni

erő-mozgás csökkentését részben gazdasági jellegű intézkedésekkel, másrészt a törzsgárda tagjainak fokozottabb anyagi és erkölcsi elismerésével kell biztosi - tani. A határozat külön kiemeli a pártszervezetek, a szakszervezetek felelős - ir~s ségét és meghatározza azokat a politikai eszközöket, amelyekkel a szervek elősegíthetik az indokolatlan munkaerő-mozgás csökkentését.

A vizsgálatba bevont 22 vállalat munkaerőmozgásának adatai azt mutatják, hogy

I c

a munkaerőváltás mutatója (lásd: l.sz. melléklet) lényegesen nem tér el - 41- -43 % - a népgazdaságban érvényesülő tendenciáktól.

A munkaerőváltás számaránya az egyes szakmai csoportokban ugyanakkor jelentős eltérést mutat az átlaghoz viszonyítva: igy pl. az építőiparban 1969. évben 50.6 %, mig a nyomdaiparban ugyanebben az időben 33.6 %-ot mutat.

/ti

Megállapítható az is, hogy 1969. évhez viszonyítva, 1970-ben 1.4 %-kal kedvezőbb a munkaerő-mozgás aránya. Különösen kedvező a munkaerő-mozgás csökkenése 1970. évben a kereskedelmi vállalatoknál, ahol 41, illetve 43 %-ról, mintegy 38-39 %-ra csökkent. ^

Természetesen a melléklet már összevontan tartalmazza a munkaerő-mozgás j r %-os arányát és ebből nem láthatók azok a szélsőségek, amelyek az egyes

vállalatoknál tapasztalhatók voltak.

«

így pld. 1970. évben a munkaerő-váltás mutatója a vizsgált 5 építőipari vállalatnál együttesen 46.9 %, ezen belül azonban az V.ker. I.K.V.-nál 62.2 %, a 22. sz. Építőipari Vállalatnál 58.0, a 31. sz. Építőipari Vállalatnál 51.7 %, míg a 21. sz. Építőipari Vállalatnál mindössze 33.2 % volt.

I úo .

I ffüwil *-------------í—i I

F