Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1971-07-29
r ' * Pés elvtárs: A jelentés alapján azt állapítottam meg, hogy nem jobb es nem rosszabb a helyzet, mint amilyen volt korábban. Az uj gazda - sági szabályzók arra ösztönzik a vállalatokat, hogy a munka - erőt megtartsak. A probléma abból adódik — erre Tordai elvtárs is utalt - hogy a vállalatok munkaSgyi részlegei nem ellenőrzik, hogy a munkaerőmozgás miből ádódik ? Époen ezért nem is tudnak ellene tenni semmit. Miért az egy évnél kevesebb időt ott töltöttek léptek ki legelőször. Azért, mert ezekkel nem foglalkoztak kellőképpen. H valaki belép egy uj munkahelyre, nincs megfelelő energia arra, hogy beszélgessenek vele. Néhány konkrét dolgot mondanék ezzel kapcsolatbansmeg kellene magyarázni a belépőnek, hogy az a vállalat, ahova belépett, mivel foglalkozik, mit készít stb. Meg lehetne mondani neki, hogy milyen a szociális ellátottság stb. Ezt lehetne vele közölni ti szóban vagy irásban, mert az ilyen dolgok, közvetlenül érintik a dolgozókat. Mi lesz a dolgozó feladata, közvetlen munkája, ki lesz a legközelebbi főnöke stb. Másik fontos kérdés a párt- és szakazervezet feladata. Ezek sem foglalkoznak megfelelően a dolgozókkal. Előfordult, hogy kizáruffE a pártból embereket, mert hónapok óta nem fizet tagsági dijat, ue amikor belépett a vállalathoz, senki nem kér - dezte meg tőle, nogy egyáltalán párttag-e V Sütő elvtárs: Néhány olyan tapasztalatot mondanék, amit a VB előtt hasznosnak tartanék. Ezek inkább tudat és szemléletbeli problémák. A szociálistátépítés jelenlegi szakaszában problémák mutatkoznak a munkaerőgazdálkodás kérdésében es a vizsgálódásaink is azt mutatják, hogy ezek az V. kerületben is jelentkeznek. Nem ,—s találtam olyan speciális problémát, ami máshol jelentkezik, de az V. kerületben nem. A vállalat vezetők és a vállalatok dolgozói között gyakran ellentétes vélemény mutatkozik. Ági - tációs munkánk ebben a kérdésben gyenge. Nem egyszer felvetik az igazgatók, hogy pl. ilyen nagyságú nyugatnémet vagy amerikai vállalat igazgatójának a jövedelme 15-ször magasabb, mint az övé. De igaz-e ez ? Nem igaz, mert ezek az összehasonlítások a bruttó jövedelmet nezik és ott igen magas az adó. A nagy vállalatok igazgatóinak és a dolgozóknak a jövedelme között a bruttó bevétel i2-2üszoros különbségű és amit megkap az 7-8-szoros. A vállalat vezetők, de még inkább a dolgozók nem JcBpúákixhszzá kapcsolják hozzá, hogy mi a termelékenysógbeli különbség amit ő összehasonlít. Erről nem beszélnek a vállalatoknál. Kicsit egyoldalúan jelentkezik, hogy nem olyan igények hangzanak el, hogy központi rendeletet kellene hozni, nanem több pénz kellene és akkor jobban mennének a cioxgok.
