Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1968-03-22
1 - P, - Í tőén, sokat próbálkoztak, aok onergiát fordítottal: erre, non ook eredménnyel* A teljesítménybérrel kapcsolatban elmondja, hogy egyértelműen Íiozitiv, az omborok, a dolgozók többsége többet koros mint ;orábbon. Komoly népgazdasági eredménye la von, o termelőn nőtt* Negatívuma ennek, hogy ook vita van, jelentős a túlmunka, nagy energia túlfeszítettoég, amit hosszú ideig nem lőhet egészségesen bírni* Idegesség, marol:odáo, torzsalkodás, önzés, anyagiasság tapasztalható* A tervezéssel kapcsolatban elmondja, hogy ha egy torvoső rosszul bűz meg egy vonalat, az a nópgnzdasugnak loo ezer forint kidobást is jelenthet, és ezt ooísimifélo vizsgálat nőm tudja kimutatni, mert a MBO a tervokot hibátlannak monoja ki, kimondja továbbá* hogy minden társadalmi munkáira fordított idő, minden társadalmi funkció nagy kiesést jolont a termelésből, terttozéoből, mert a társadalmi munlcút munkaidő alatt koll elvégezni* amikor a dolgozok bont vonnál:* A t o 1 j e oi t rnóny b ér bovozotéoo óta senki som akar társadalmi munkát végezni, mindenki kapkod, arra hivatkoznál:, hogy nekik ezt nem fizetik meg. "Nekem teljesítménybérbon kell dolgozom, nem tudom vállalni*" A jelentéssel kapcsolatban elmondja, hogy nagyon alapos munka volt. a pártvozotöoég nevében köozönotét fejezi ki, biztos, hogy hozzu fog járulni a BUVÁTI-nál uralkodó légkör megváltoztatásához, a pártszerü munka végzéséhez. Elmondja, hogy monotköaben a pártvezetőség is reugotog hibát követett el. óbban az ideges légkörben, ami a BIJVATI-nál uralkodott* A Ili bak gyökerét a vállalati demokrácia bo nem tartása- * bon látja, pedig azt a Fárfckongrosszua határozata is tartalmazza. A pártvezetőség munkáját és személyét illetően messzemenően arra törekedett, hogy az ő véleményükben as egész kollektív vezetés véleménye érvényesüljön* Az első vezetőségi ülésen azt mondta* "nekem szubjektív oknál fogva, 5 éves párt- ós társadalmi munkám során okom van arra, hogy bizonyos tartózkodással ós bizalmatlansággal viseltessek az igazgatóval szemben, ezért kérem a vezetőséget, segítsenek nekem a helyes irányitartásában," Ezért különös tekintettel orro mindenki véleményét, mindig moglmllgatta. A Szakszervezeti Bizottságnak óo KIS2i Coucsveaotőcégnek is minden egyes tárgyalt kérdésben azonos véleménye volt, A vezetésből való kirokesztoóg és tájékozatlansággal kapcsolatbon elmondja a vezetők is bizonyítják, hogy a társadalmi szervek vezetői, a párttitkár a vállalat egészét érintő kérdésekben teljes tájékozatlanságot árult el, igy* hogy működjenek együtt* Az anyag holyeson utal arra. hogy tipikus jolonség a kölcsönös bizalom hiánya a vállalatnál a legfelsőbb, középvezetők valamint g dolgozók között* Ka óvok óta olyan probléma, amellyel nem tudott a pártvezotőség megbirkózni. Horn lehet egy erabemok vozetnl egy 6oo fős vállalatot egyedül halnom bízik meg a középvezetőkben* Lo kell vonni a konzekvenciát, hogy azért nem bízunk meg benne, mert nem alkalmas, vagy másért, do igy nem mohot tovább, teljooon elbizonytalanodtál;, ez óriási bonyodalmakat okoz* így nem fiúd ideje a vállalatvezetőnek érdemi munkára, amiben csak o dönthet, mórt részkérdésekkel foglalkozik, a rész-kérdésekre pedig 66 középvezető áll rendűiket óore, akinek ez lenne a feladatul:* i MWfJS ti
