Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1968-11-14
Ilyon körülményok között c csúcsformaImi időszakot megelőző készletfeltöltés is nohézségőkbe ütközik. A kiskereskedelmet o ■grzdrságosság erre ösztönzi, hogy minél alacsonyabb készlotökkel dolgozzon. Ezért o szezonális cikkokot közvetlenül ez idény megkezdése előtt kívánják csak átvonni. Ez a nagykoroskodolmi vállalatokét c finanszírozási nehézségek mellett e technikai lebonyolításban is megoldhatatlan feladat elé állítja. Ugyanis az egyidőben jelentkező igény kielégítésére som munkaerővel, sem elegendő sfcállitóoszközzol nem rendelkeznek. Az ellátás zavartalan bonyolítása érdekében kénytelenok előszállítási szerződést kötni és a fizetési határidőket olyan időpontban megállapítani, amikor eredetileg vásárolni*szándékoztak. Az előbbiek miatt a kiskereskedelemben a forgási sebesség növelése magával hozza a nagykereskedelemben a forgási sebesség csökkenését. Fizetési nehézségek jelentkeznek a nagykereskedelmi vállalatoknál, minthogy a kiskereskedelmi vállalatok tetszés szerint csökkenthetik a nagykereskedelemtől eszközölt vásárlásaikat. Mivel te c nagykereskedelmet köti a szállítási szerződés, átvételi kényszerben van ez iparral szemben.te A vállalatok készleteinek forgási sebessége, készlotgazdálko- dásuk hatékonyságának növekedésű az‘MNB uj hitelezési politikája következtében általában gyorsult. A hitelpolitikai irányelvek a kereskedelem területén ma már többó-kovósbó megfelelően érvényesülnek, bár kezdetben nagyon sok problémát okozott, hogy a vállalatok a hitelezési föltételeket nohozon tudták megérteni és alkalmazni. Kétségtelen, hogy ez a vállalatok dinamikus tevékenységét fékezte. IV. Az u.j munkajogi szabályok hatása « te' A munkaerő helyzetet az igen szoros létszám-ellátottság jellemzi. Különösen jelentős a fluktuáció, sőt létszámhiány o_vendéglátó szakmában az alacsony bérű és kedvezőtlenebb munkakörülményü dolgozóknál. A Csemege Vállalatnál minden eddigi tapasztalatot fölülmúl a munkaerővándorlás• A munkaviszony megszüntetésében az igazgatói hatáskör kiterjesztése hatékony ozköz lőhetne, amennyiben a munkafegyelem megsértői nőm elsősorban azokból a munkakörökből korülnének ki, ahol legnagyobb a létszámhiány. A vállalati igazgatók onnok ollonóro óitok a felmondás jogával, azonban a közismert munkaerőhiány miatt csak a legsúlyosabb problémák esetén alkalmazták. k kollektív szerződés feltétlenül segítette a, vállalatok vezetőinek munkáját és szorosabbá tette'a vezetők- ós dolgozók közötti kapcsolatot, A dolgozók jobban érzik érdekeik képviseletét, ugyanakkor jobban megismerték a vállalatra vonatkozó- gazdálkodási, valamint munkaerőgazdálkodási szabályokat*. Határozott előny, hogy, a kollektív szerződés lehetővé tette a munkaügyi kérdésekben is o vállalat sajátosságának figyelembevételét. t V- 4 -, _______________________________________________________________________________________f f_________________________________________________________________________________________
