Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1968-10-31
17$ kWbí VST' 0« | 7 ffx , !’3 tó ; . ~ 5 -' ásttiKíjviJi ' iWWBás^ i, 0 ■ Árpyi'ff-ti: [? ■ 0'Ki''-.T '/;:■■ ff'ú; '’’•. ■•■; (áCjá\P 107.ff0J0‘:7tó 7 A káderanyagok áttekintése 3orán az is kitűnik^ hogy a vezetcs meglehetősen elöregedett, átlagos életkoruk 49,3 ev. /4o tv alatti vezető beosztású mindössze 1 fő ven a vállalat központjában./ Ez előnyös abból a azempontbol, hogy a vezetők szakmailag nagy gyakorlattal rendelkeznek, t;ns oldalról viszont gyenge fiatalokból az utánpótlás, A személyzeti munka meglehetősen naprakész és adminisztrativ vonatkozásban pontosnak látszik, lényeges a javulás e szempontból a korábbi időkhöz képest, Ugyanakkor e tevékenységben hiányzik a politikai elem, különösen a Politikai Bizottság határozata azon kitétele tükrében, hogy "a személyzeti munkát a párt kádermunkája részeként kell kezelni”, A káderek kiválasztásáte nál egyoldalúan a szakmai szempontot /forgalmi statisztika alapján/ veszik figyelembe és a politikai követelményt jórészt csak a politikai megbízhatóságra szűkítik le, /Ezzel a vezérigazgatóval folyt beszélgetésnél is találkoztunk/, A politikai követelmények azon tartozékait, mely a dolgozókkal való közvetlen kapcsolatban, a demokratikus módszerek érvényre juttatásában, az emberi magatartás normáiban kell kifejezésre jussanak, nem súlyának megfelelően tartják számon, A vezetők köreben nem eléggé mélyen él az a tudat, hogy a különböző posztokat betöltők pártunk politikáját nemcsak kijelentéseiken, hanem elsősorban konkrét intézkedéseiken, személyes magatartásukon te keresztül juttathatják kifejezésre. Figyelmet érdemel a Pol, Biz, határozat alapján a vezetőkészség követelményének érvényre jutása is, A személyzeti Osztály vezetője a Minisztertanács azon belső határozatának, hogy "A személyzeti osztály /előadó/ a személyzeti ügyek előkészítése során köteles beszerezni az illetékes párt- és szakszervezeti szervek álláspontját” - az esetek többségében csak formálisan tesz eleget, nem azzal az igényességgel, hogy & pártvezetőség vagy a párttitkár érdemben állást foglalhasson. Fiba az is, hogy a döntéshez rendszerint nincs idő a vezetőség, mint kollektív testület véleményének megismerésére, j 53I ___________________________________________________________________________________________j ■' ' :00 7 FA'-lStffflMB.'■'rá V ■■ ■ :';v terárá/,.;:v /./ \ r ■ /;.:■//./ .rá'..; rá-. : ra rá:rá;rárá ' -ff ■: . • i }: ' 0 i
