Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1964-11-12
- 16 -Vannak jól teljesítő vállalatok is, de ott jobbak is voltak a feltételek* A 31-es Vállalat az elmúlt 2-3 évben nagyon nehéz helyzetben volt* nem tudott produkálni. Ebben az évben kiválóan teljesíti a tervét. Felvetődik a kérdés* rosszabbak voltak ezek az emberek ? Nyilván fejlődtek is, de ennyivel nem. Lényegesen megváltozott a helyzet, kedvezőbb a terv mint az elozo években volt és ez sajnos igy van más vállalatoknál is. 2-3 évig alacsony éveik vannak, kialakul velük szemben, hogy rosszak, s amikor megváltoznak a körülmények, akkor újból feljönnek. Végig vezethető mindez a 31 f 41, 43—as Vállalatoknál is. A 22-es Vállalat tavaly Szót zászlós lett. Az idén hihetetlen rossz a teljesítése. Lehet, hogy ennyixe romlottak lettek az emberek ? Nem ! Az igazság az, hogy a teljesítmény tó jegyzékben jelzett munkáik nem indultak be pl. gyöngyösi Erőmű, de ezt a terv nem vette figyelembe, kaptak helyette 7© tyúkól építést. A műszakiak száma ilyen irányban nem növekedett, pedig loo-al nőtt a munkahelyük száma. Az 1964-es intézkedési tervek általában a kerületi vállalatokra nézve irreális feladatokra épült és itt a hiba. Az okokat nem elemezzük. Vállalati szinten ez megtörtént. Tényleg van a vezetésben is hiba, a munkaszervezésben is, a politikai nevelőmunkában is. Ebben egyértelműen állást is foglalnak a jelentésben, de végsőfokon csak ezen a szinten okokat keresni és a problémát megoldani nem lehet. Az építőiparról évek óta mondják, hogy ha a felsőbb vesztésben nem történik változás, akkor vállalati vonatkozásban nem tudnak előrelépni. ^ Uem lehet úgy vezetni, hogy van egy hivatalos párt- es kormányálláspont és a Főigazgatóság részéről ahány főosztály van az tt annyi féleképpen képviseli. Nagyon jól indult a Főigazgatóság- A legutóbbi tapasztalatok szerint viszont nagyon rossza ténykedésük. Munkájuk tele van bürokratikus vonásokkal, következetlen intézkedésekkel. Ahány instruktor kijön a vállalathoz, annyi álláspont. Ez nagyon rontja a Főigazgatóság tekintélyét, s anélkül, hogy mi ezt felvetnénk már a Főigazgatóság kommunistái részéről is felvetődött ez a probléma. így irányítani nem lehet, feltétlen változtatás szükséges. Egyértelmű, határozott vezetés kell és a kollektíva, aki idáig nagyon becsületesen helytállt, most is rendelkezésre áll és a jövőben is helyt fog állni. Anyagi ösztönzés* nem érte el a célját. Nem lehet úgy ösztönözni, hogy hány embert teleltettünk át és nem nézzük meg, hogy mit csinált. ____________________________________ÁBJ___________________________________ f fa ráY'rárt'tórárá^ ■ "rá:rárá.rá:. ,V;.y rárátóttó'tórt"Y:7;/"rá'.?'rá;Ytó: .v'/•: Y;/7'/Yrá;térá;téu7rágwtéy;tórá"áY YYYtórárY - téYírárá rá- • '
