Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1963-11-28
! • ~h~' I Egy HKI vezetőnek elsősorban jó politikusnak kell lennie, fiz • házkez elő ségünk van, de talán 3 van. olyan, a ki a munkáját ilyen igénnyel végzi, a többi 7-nél évek óta keressük a megfelelőt, . de nem találjuk. A műszaki vezetők ezekben az egységekben nem szívesen mérdnak, csak félévig, 8 hónapig. Miért ? mert egy részt műszakilag nagy fejlődési lehetőség nincsen számukra biztosítva /csempe javítás, parkett javítás/, ehhez nem kell egyetemi, de még technikumi végzettség sem. A munkájuk végzése mellett megköveteljük, hogy politikusak is legyenek. Bg; részük nagyon tisztéssógeo, becsületes, az iskolából tegnap kikerült fiatalemberek, akiknek nincsen politikai és szakmai ismeretük* Egy ideig csinálják a rájukbizott munkát, de nem hajlandók műszaki ember létükre tűrni azokat a gorombaságokat,amelyeket igen gyakran megkapnak a lakóktól, igy inkább elmegy más vállalathoz, ahol a fizetés is több és mentesül attól a plusz tehertől ami nálunk van. Mert el kell menniük a tanácstagi beszámolókra, lakógyülé - sekre, amelyek este későig tartanak. Hozzánk azok az emberek csapódnak le, akik az állami építőipartól elkerültek valamilyen oknál fogva /fegyelmi stb./. Ha közvélemény kutatást csinálnánk, nem volna olyan ember, aki azt mondaná, hogy itt marad a házke - z elő ségnél. Mindent elkövetünk annak érdekében, .hogy valami perspektívát adjunk a dolgozóknak. Félév után feltesszük műszaki élte lenőrnek vagy műszaki vezetőnek. De a műszaki ellenőri munka után megáll a tudomány, mert itt 2.200 forint a legmagasabb fizetés. A szakmunkások fizetése ma már nem olyan veszélyes. Ott mozog, ahol az épitőipari dolgozók fizetése. Ácsoknak 2.000-2.300 forint a fizetése. Segédmunkások 1.400 forint körül keresnek* A tanácsi vállalat, úgynevezett öszvér vállalat. Amikor a tanácsi apparátus dolgozóinak a f'izéíéset rendezték, azt mondták, hogy mi vállalat vagyunk; amikor a vállalatok fizetését rendezték, akkor azt mondták, hogy - tanácsi vállalat vagyunk, igy soha nem került a fize - tesünk rendezésre. Kun elvtárs: Úgy érezzük, hogy pozitívan van fejlődés. Mert fel lehet lépni úgy is, mint a part szervez et titkára. Gárdái elvtárs f elszolalésáte- ra szeretnék reagálni, hogy milyen formában foglalkozik a párt szervezet a panaszok kivizsgálásával. A mi feladatunk az, hogy megfelelő formában alakuljon'a lakossággal való kapcsolat kérdése, te Munka tervünkben lerögzítjük a tennivalókat és a házkezelő sági ve -zedfcőkkel is beszélgettünk, hogy a panaszügyek elintézését tegyék mérlegre, ivieg kell mondani, hogy ezen á téren nem mondhatunk százszázalékos eredményt, de az erőnkhöz képest, a tömeges bejelenté - sekhez képest fejlődés van. Ha a Házkezelőség vezetőit adminiszt - rat'iv moaon igyekeztünk helyére tenni, annyira eltávolodtak tőlünk, hogy igyekeztek minden lehetőséget felhasználni, hogy a vállalat - tói' elkerüljenek. Ezért agy döntöttünk pártvezetőségi ülésen, hogy mivel nem kerül sor a pártvezetőség ujjáválasztására, külön napi - 'rendi pontként kerül megtárgyalásra ez a kérdés. Az ellenőrzés területén van probléma, mert nem teljes mértékben történik az ellenőrzés. Ez azért probléma, mert a kerület igen nagy területen fék - szik és a hézkezelőségek is igen nagy területen, széteső helyen fekszenek. Úgy próbájfciunk ezen segíteni, hogy minden negyedévben bizottsági ellenőrzést hajtunk végre. Ezen a téren vannak problé - mák, egyrészt adminisztratív utón hivjuk fel a figyelmet vagy felelőssfégrevonás tekintetében vagy pedig prémium elvonást “ mazunk a gazdasági vezetőkkel szemben. Ez két esetben történt meg, ez a legérzékenyebb részük a dolgozóknak. De ez még nem minden, mert a bejelentések száma mag nőni fog. Kelemen elvtárs helyesen tette a kijelentést az egyik tanácstagi /í tó r
