Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1962-06-28
ji • - . * - 8 -Pl. van egy 69 éves ember, akinek a nézetei mar nem változnak meg, megvárjuk, hogy az Erzsébet hid elkészüljön, - ez lesz neki a hattyúdala - és elküldjük nyugdijba. - ,, , , . Az 5. pontnál Kovács elvtárs válaszolt, eztazzal égé szítanom ki hogy a rendszeres irodavezetői értekezleteken nemcsak szakmai, hanem politikai kérdésekkel is foglalkozunk. Az irodavezetői érte - kezleteken a szakszervezeti bizalmiakat is tájékoztatjuk- Munka fegyelemmel kapcsolatban: nálunk a munka fegyelem megszegd se abban is megmutatkozik, hogy egy-egy terv kimegy és utána minőségi kérdések merülnek fel, ilyenkor a vállalatnak kötbért kell fizet ni. Az elmúlt időben összesen 70 munkafegyelmi kérdés merült fel, ezeknek nagyrósze kötbér, határidő késedelem stb. munkaerkolcs szempontjából kevesebb az, ami felmerült. A pártcsoportbizalmiak döntő súllyal résztvesznek minden tárgyaláson /egy-egy dolgozo ki tüntetésének] előmenetelének tárgyalásán stb./. Egyetlen példát tudnék erre mondani- Egy évre ideiglenesen kineveztünk egy elvtar sat osztályvezetőnek, u$ána egy óv múlva ugy láttuk, hogy megáll la helyét és véglegesen kineveztük, nagyon örült neki. , , Nehéz kérdés a középvezetők kérdése* Az uj munkastílus kivitelené kérdése. Felmerültek olyan hangok, hogy mindazokat az 0sztalyellenró sógeket, akiket káros politikai befolyás miatt a ^llalattol elta- T volitottunk,most itt az alkalom, hogy visszajönnek. Erre megfelelő xiasvarázatot adtunk. A rendszerhez való hűsegüket ugy kell bebizonyítani, hogyan végzik el munkájukat és a beosztottjaikkal hogyan Yhallei^tervező itnézet munkatársai már kétszer voltak nálunk tapasztalatcsere látogatáson* Velük szerződésünk van. Érthető, hogy ezek a tapasztalatcserék akkor leennének hasznosak, ha mi is tud fnhtegohtta/tapoBflatblÜMt fontos számadatot tudó* mondani: 503 átdolgozd Ja van a vállaltnak. Vezető beosztásban van a vállalet főkönvvelőie, három csoportvezeto, 2.700-2800.-Ft. os iizexes sel, mérnök kb - 10 fő /ezek mind nők/. A többi szerkesztő, r0Jzolo» 1 c+-Vi a nídnlráozók viszonya jobb, mint-evekkel ezelőtt volt. Itt nemcsak a nők munkakörének váUalaM tevékenységével foglalkoznak, hanem magánéletével is. Nem érzem azt, hogy felvethetfnLroíáritást a nődolgozók hátrányt szenvednek. Komoly népgazaasági megtakarít ^ ró érnek el. Van olyan munkaterület, ahol a nodolgozo azv-o egyeni © JSSIÍ fogva hátrlnyt szenved. Ilyen a geo:iézial éiUíhaTeíhelíe_ Vannak olyan területek, ahova mi megyünk TlíL helyekre to zási ellátási, utazási viszonyok nagyon odafennek az nem is küldünk nőket, ennek ellenere„vannak nők, akik odamennek az •ílvpn helvekre és nagyon jól megállják helyüket- , jelenlegi székházunk kicsi, nagyobb székházba ^Y^YöbbetYud nánk termelni, népgazdaságunknak többmillio forinttal többet tud nánk p?ődukáh/ /vállalt telepei szanaszét vannak el he yezve ió lenne ha egy épületben lennénk, mert egyik irodából átjárni a másikba, rengeteg időveszteség, nem be szelve^ arrul, nogy egye e ^Ü“-é^flmÜtadteteáteXlékenysSgi‘-tit/ talán kissé erőlte - tetten is? A vállalat rosszul van ellátva számold és egyéb irodai gépekkel. Határozott intézkedésre lenne szükség, hogy Ural 1 os Ural 2" elektronikus számológépeket kapjunk- + . Küzködünk a népgazdasági szemlélet, a tervező vállalati szemlélet ás az egyéni érdekeltség szemleletével. Xrr + nn„7i, vitáim Meg kellene oldani a tervezők anyagi ösztönzését- Hosszú vi vannak a KPM?ben, de még nem találtuk meg a megfelelő ösztönzési fn-rmét A kivitelezésben hasonló gyakorlatú, haso„nlo diplomaju mór nökök ösztönzési módszerét alkalmazzák /premizálási módszer, ösztönzési jutalom stb-/. _______Aj_______ I , . ■ ■ te.' . > ta — ■ • - ró
