Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1960-10-05
■MMRMMpnMMl / , , , ■ f •;• j í;- 13 -i 7'\ /"'/ y* ügy gondolom, hogy az anyagban jobban alá kellett volna huzni, hogy as 196o-as gazdasági évben vagyunk. Negyedévünk van még, hogy jé néhány helyen a fellelhető aránytalanságokat megszüntessük. A dolgozók légköre sok helyen olyan, hogy megdöbbentő és ezt a kommunisták hagyják, nem lépnek fel ellene. Pld, Főv,Kertészeti Vállalat . Egyes közép vezetők azért nem követelik meg a munkát, mert, ha igényesebb lenne a dolgozók elmennének és úgymond munkaerő hiánynyal küzdenének. Ez nem igaz. A keresetük megfelelő az átlagnak. Van olyan dolgozó, akinek háromszor is aneltek a fizetését, mégis fegyelmi vétséget köve'tett el. Szakszervezet tevékenysége: - arra törekszik, hogy az érdekvédelmet biztosítsa, de, hogy a dolgozók politikai nevelését biztosítsa abban nincs sok eredmény. A szakszervezet szemben áll az igazgatóval és minden áron a dolgozók érdekeit védeni s ebből az alakul, hogy a roszszul értelmezett védőszerep mellett egy csomó problémát a szakszervezet nem vállal. Pruzsinszky elvtára: A Zrinyi „Nyomda területén milyen nehézségek, problémák vannak. fi y A termelési agitáció a központi kérdést foglalja el a pártszervezet munkájában. Ezen a téren azokkal a módszerekkel dolgozunk, melyek a jelentésben is szerepelnek. Ezen kivül olyan légkör kaialakitásán dolgozunk, hogy szégyen legyen elkésni^ pocsékolni, stb. Egy sor különböző módszert használunk itt fel. A legfőbb módszer a pártosoportokon keresztül egy biráló módszer, ahol rendszeresen figyelemmel kisérik az egyes emberek munkáját. Egy többé-kevésbbé eredménnyel jár. i , I A szemléltető agitácicval kapcsclatban elég szerencsés helyzetben vagyunk, mert van egy jé rajzolónk, aki elég jól elkészíti ezeket a szemléltető ágitációkat. A fali tabló két színben készül: a napi teljesítmények és lemaradások. Van egy eléggé mutatós tablónk, ami különbé ző színekben tünteti fel a teljsitést, önköltségi tervek teljesítését, stb. Nagyobb bajok vannak' az esetenként osztályokon kiadandó különböző képes tablókkal, ezeknek az elhelyezése gondot okoz. Ennek az uj munkaerkölcsnek a kialakításához nagyban hozzájárul a szocialista brigádok-mozgalftia. Itt is voltak problémák a SZOT határőré zata megjelenése után. Pont-rendszer volt nálunk. Ennek az előnye az volt, hogy az agitációt, a propagandát ezen a vonalon élénkké tudtuk tenni, ki tudtuk mutgrtni. A SZOT határozat után ezt a pontrendszert meg kellett szüntetni és most szerződések alapján van a brigádok értékelése, és nem tudjuk megtalálni a módszert arra, hogy olyan élénk- ® ké tudjuk tenni, ^ A tapasztalatcsere látogatással kapcsolatban nem elég pontos volt a tájékoztatás. Legutóbb a Révai Nyomdában voltunk és nem úgy vetődtek fel dolgok, mint ahogy a Farkas elvtárs elmondta. Mindenkinek van ismerőse, felvetődnek dolgok, amelyek érdeklik az embereket, de nem a bérkérdés a jellemző ezekre a tapasztalatcserékre. Minden látogatás után tudtunk újítást bevezetni valami újat átvenni és ez pozitiv. Nyereségrészesedés kérdése: vannak komoly problémák ezzel kapcsolatban. Az a-probléma - és ezen már gond. okoz tünk - ahogy a dolgozók vetették fel. 1957-ben 17-2o nap volt, 1958-ban kevesebb és az idén még semmi sincs. Tavaly ilyenkor már meg tudtuk mondani, hegy kb » ennyi vagy annyit kapunk. A „jelentésben találunk egy csomó uj módszert, amit fel tudunk használni, mégis kérünk a Pártbizottságtól, az Ágit,Prop.Osztálytél módszerbeli segítséget ezekhez a kérdésekhez. Borsos László et. A jelentéssel egyet értek, az is biztos, hogy a. legutolsó javaslat ^egiteni fog a munkába. , _________________________________________47______________________________________ — — re. - ___re—, re- k . tt— -■- —-...n,,,!. r, —-------n—, , . — -----------^ m . , i , ,, , .................
