Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1959-04-27
r ' , . . "T 1 • . ‘ .. ‘ 1 I v 1 ( ' 80 4 Maros elvtársnő: Dusek elvtárs munkáját a BPB. PTÜ-val megbeszéltük Dusek elvtára jelenlétében, ill. ismertettük vele a minősítését. Dusek elvtárs sok mindennel nem értett egyet, s úgy találtuk a legjobbnak ha a VB elé hozzuk az ügyet. /Maros elvtársnő szőszerint felolvassa a minősítést/ Dusek elvtárs a BPB-n sok mindent kifogásolt,többek között a munkamegosztás kérdését is, ill. azt, hogy a vezetésben olyan kettősség van,hogy egyes szervezetek -mint pl. minisztériumok - problémáját az illetékes instruktorod megbeszélik az első ill. másodtitkárral, s nem a PTO vezetővel először. Méhes elvtárs:/BPB/ » +Y;v/vR.j / Ez a dolog nem egy eldöntött kérdés, azért hozták az ügyet a kér. VB.-a elé, hogy az döntsön, a ez a döntés megy tovább a BPB elé. Maros elvtársnő észrevételével egyetért,mert helyesebb lenne,ha Dusek elvtárs kisebb területre menne át, mert ott biztosan jobban és maradéktalanul meg tudná oldani a problémákat. Dusek elvtárs: Sokat gondolkodott ezen a problémán, készére meglehetősen kinos ügy,hogy saját magáréi kell beszélnie. Erre a reszortra amikor hívták nagy szeretettel jött, bár tudta, hogy lesznek nehézségei, de Őrült, hogy elvtársak közé jön dolgozni. Idejövetele után év telt el,amig a mai konstrukció kialakult,ez nehezítette a terület megismerését és kézbevételét. Két alkalommal lett a PTO munkája megbeszélve.Első alkalommal a pártegység volt a főszempont,ill. annak erősítése, a káderekkel való foglalkozás;ill. a munkáskáderekkel feltölteni a funkciókat, s a munkások-munkáskáderek helyzetének javítása a kerületben. Második alkalommal mér megállapítást nyert, hogy van fejlődés,de még mindig a praktikusság jellemző a vezetésre.Feladatként a munka tovább-javítását te a színvonal emelését ka.pta. Különböző munkaértekezleteken megbeszélték a menetközben! problémákat. A szempontokat figyelembe véve és szemelőtt tartva azon dolgozott, hogy ezek megvalósuljanak. A 21 hónapból kb 11 hónap volt arra, hogy az osztály munkájának megjavításán dolgozzon.1959.I.né-ben volt az első alkalom arra, hogy az osztály munkaterv szerint dolgozzon,de ez sem ment simán. Menetközben a'z osztály dolgozóival is közelebbi munkaviszonyt alakított ki. Az osztály dolgozói mostanában kezdik elfogadni,mint vezetőt. Maros elvtársnő által felhozott problémák mellett igyekezett megoldani a nehéz kérdéseket. Nagyon sok minden úgy van abból,amit Karos elvtársnő elmondott,de nem vé, gezheteit jobb munkát, mert nem volt elég határozott,nem elég erélyesen lépett fel egyes kérdésekben. a nagy problémák miatt gyötrődtem, s emelett nem kaptam meg azt a segítséget a vezetés részéről,ami a munkát jobbá és könnyebbé tette volna. kettőség áll fenn,mert a munkatársak egyrésze ahelyett, hogy az osztályvezetővel megbeszélték volna a problémákat Maros elvtársnőhőz,vagy Fekete elvtárshoz fordultak.Ebből alakult ki az a nézet, hogy minek mondják el az osztályvezetőnek a problémákat,amikor már Maros elvtársnővel megbeszélték azokat,Több alkalommal csak másodkézből és jóval később szerzett tudomást a dolgokról.Ennek igen erős morális hatása volt. az instruktorok előtt nincs meg a kellő tekintélye az osztályvezetőnek, ezétt nem lehetett,az osztályt kellően átfogni.A tekintélyt esak tudásé, sál lehet megszerezni és úgy, hogy a vezetés is a megfelelő segítséget adja ________te________j ■ _______________________________________________________________________... ...■ . -J (
