Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1958-08-26
0 ' . " ' T'" Í ■ . . A vezetőség .időszakonként feltétlenül h-:llgaasa meg a vállalat igazgatóját, és főbb osztályainak vezetőit, a vállalat egéasénsfc, illo%^ az egyes osztályoknak problémáival kapcsolatban, E méghaligátások eredményét a taggyűlés elé kell vinni és amennyiben ez szükséges, úgy a taggyűlésre az igazgatót, illetve osztályvezetőket meg Kell hivni akkor is, ha nem tartoznak a párt tagjainak sorába, B megbeszéléseknek és vitáknak csak akicor v n értelme, ha ezek „termékenyek: lesznek és éppen ezért indokolt, ha a vezetőség a konxret esetekben határozatokat hoz és ezek végrehajtásáról a későbbiek során történő ellenőrzés utján is meggyőződik. /Menetközben hivja fel a vezetőség a hibákra és hiányosságokra a figyelmet./ A vezetőség készítsen elő olyan taggyűléseket, amelyeknek speciális napirendje legyen. Ilyen speciális kérdések „„lehetne1, pld. egy08 kampány-feladatok megoldása során elvégzendő feladatok, a vallalat működésének évközi felmerés^, egy s osztályok munkájának - előzetes tájékozódás utján történt - értékelése és megvitatása. Helyes lenne, ha vezetőségi üléseken, taggyűléseken, vagy politikai vitákon az általuk kiadott müvek, vagy kiadványok közül időnként egyet-egyot megvitatnának. Az ilyenfajta taggyűléseken hozott határozatok, mint a pártszervezet kollektiv javaslatai kerüljenek a vállalat vezetősége elé. A vezetőség feladata továbbá a tömegszervezetekkel, ezek között elsősorban a szakszervezetekkel való állandó kapcsolat fenntartása. Ennek során adjon konkrét feladatokat az oktatés kulturális nevelői munka egyéb területein, tömegmegmozdulások megszervezésére, általában a szakszervezeti munka jelentőségének tudatosítására /érdekvédelmi hivatás./ E munkák elvégzésére, és a szakszervezet megerősítésére a pártszervezet adjon át megfelelő tapasztalt kádereket /pld. bizalmiaknak./A munkájukat rendszeresen ellenőrizzék, E kapcsolat során elő kell készíteni oljran taggyűlés©kot io, amelyeknek tárgya egyes tömegszervezetok munkájának értékelése, A vezetőség készíti elő a vállalt dolgozóinak politikai, ideológiai to • nevelésére vonatkozó munkatorvet és azt a taggyűlésen történt meg- „ vitatás után végrehajtja. * & foladax elvégzése speciális kidolgozást kiván. Figyelemmel koll lenni arra, hogy a kiadói dolgozók,szerkesztők számára milyen szervezett, vagy nem szervezett politikai fejlődést biztositó leh. tőségeket teremtünk meg. Nem lenne helyes, ha az összes pártonkivüli dolgozókat a pártokt tés kereteibe vonnánk be, ezzel szemben az a módszar látszik helyesnek, ha olyan területen biztosítjuk a politikai oktató, növelő munkát, amely megfelel az illető •dolgozók szakmai végzettségének é3 politikai f jlettségi fokának. Elképzelhető pl. az, hogy a pártonkivüli szerkesztők részére meghatározott időre a marxizmus-leninizmus egyes kiemelkedő alkotásainak tanulmányoz ását biztssit3;uk, konzultációkkal egybekötve /pl: Lenin: Állam és forradalom, Mehring: Marx életrajza, stb,/ Másik módszer lenne kisebb csoportok részére a filozófia, esztétika, „politikai gazdaságtan bizonyos részeivel való foglalkozás megteremtése, a pártoktatás által kitűzött általános keretek között. Emellett' természetesen az erre megfelelő pártonkivüli dolgozókat a pártoktatásba is be kell vonni. Mindennek gyakorlati végrehajtása z egész tagság feladata. Ugyancsak ki kell dolgozni a vezetőségnek a napi politikai„kérdésekkel való foglalkozás tervét is. Ennek megvalósítása során igénybevehetők a szabad pártnapok, a pártonkivüli dolgozókkal kibővített taggyűlések, pártosoportértekezletek,külön meghatározott létszámú dolgozó csoportok összehívása jegyes kérdések megvitatására, l_Jü ; \ ■ ■ - ■ - - • - . r
