Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1958-07-29
ta/Js-P- - / ¥ • • .— A kapcsolat legfőbb, legeredményesebb formája azonban az instruktori rendszer. Minden két-három vállalathoz egy-egy társadalmi munkatárs van beosztva, aki állandóan azokhoz a vállalatokhoz jár ki, résztvesz különböző megbeszéléseken, értekezleteken, igy alapban megismeri a vállalatot, az ott dolgozó elvtársakat és nagy seigitséget tud adni ( a munkához. Az instruktorokkal kéthetenként rendszeresen munkatársi értekezletet tartok, ahol beszámolnak végzett munkájukról, tapasztalataikról, problémáikról. Az értekezleteken beszéljük meg a következő két héjfeladatait is. A munkatársak az értekezleteken megkapják munkájukhoz szükséges tájékoztatást is. Ismertetem a megjelent fontosabb határozatokat, Végrehajtóbizottság munkatervét, stb. Ezeknek az értekezleteknek ► egyúttal tapasztalatcsere jellege isttom-A kéthetenkénti munkatársi megbeszéléseken kivül időnként leülünk egy-egy munkatárssal négyszemközti beszélgetésre is, amikor alaposan megtárgyaljuk a hohzátartőzé pártszervezetek problémáit, utánna közösen az instruktorral együtt hozzákezdünk a szükséges feladatok végrehajtásához. Pld. vezetőségek munkájának felülvizsgálása, ujjáválasztása* A közösen végzett munka alapján én is alaposan megismerem to a vállalatot és az instruktor is nagy segitséget kap további munkájához . Az instruktori hálózaton kivül működik területemen e y keresi edeImi szakemberekből álló gazdasági bizottság, is. A bizottság esetenként alapos átfogó vizsgálat ot'"' rég e z egy-egy pártszervezet, vállalat u. __ életét illetően. A kerület és az alapszervezetek kapcsolata általában jé, kielégítő. 1 A legmesszebbmenő támogatást megkapják az alapszervezetek a kerület- I tői. ű a titkár elvtársak véleménye is, amint azt a legutóbbi titkári \ értekezleten többen elmondották. Jónak, eredményesnek tartják a titkári értekezleteken Tartott előadásokat, ismertetéseket, nagyban elősegíti munkájukat. Igen meg vannak elégedve az instruktori rendszerrel. Az instruktorok részéről rendszeres helyi támogatást kapnak. Bgy_egy helyen ugyan mégjaz tapasztalható, hogy több bizalommal vannak a függetlenített ré munkatársakkal szemben, az egyik instruktor pld. panaszkodott, hogy a hozzá tartozó egyik vállalat titkára rendszeresen lekontrojiírca az általa hallottakat és megkérdezte tőlem is. Ez azonban nem általános, a titkár elvtársak mind jobban igénylik az instruktorok segítségét, és támaszkodnak is rájuk. ifegnyerte tetszésig a kerület jelenlegi módszere,„hogy nem támogatjuk pket agyon, nem irunk elő mindent, hanem megfelelő önállóságot biz- Rtositunk az al apszervezeteknek. Igen jónak tartották a titkári tanfolyamot és kérik, hogy máskor ás tartsunk hasonló jellegű tanfolyamot, illetőleg alkalomadtán egy-egy előadást. A kerület és az alapszervezetek közötti kapcsolat hiányosságairól az alábbiakat mondták el a titkár elvtársak, illetőleg a következő javaslataik voltak: 1./ Hiányolják, hogy a reszortosokkal nem tartjuk a kapcsolatot,, nem 1/ tartunk részükre értekezleteket, így az ágit.prop.munkában és a V bizalmiakkal való foglalkozáshoz kevés segitséget kapnak. 2./ A tag- tagjelöltfelvételi, munka és a fegyelmi munka meggyorsi- ^ tását vetették fel többen. Elmondották, hogy még ma is egy-egy La ügyben hónapokig nem születik meg a határozat. Többen kifogásol\jVü^ ták, hogy az elutasítási határozat semmit mondó, egy-két soros levélben kerül ki az alapszervezetekhez. hk ■ — ! ~‘ *0" ! / v L _ 4 -f
