Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1987-03-25
1 — —— ' I adott munkahelyet vagy kollektívát terheli, csökkentve ezzel az érintett terület eredményességét és igy az egyes dolgozók keresetét is. Néhány helyen tapasztaltuk, hogy az érdekeltségi, ösztönzési rendszerüket folyamatosan továbbfejlesztik és nem csak mennyiségi, hanem minőségi mutatók is szerepet já>szanak benne. A vállalatok központjaiban d lgo <5 ügyintézőket, előadókat, ügyvitelellátókat általában a I prémiumfeltételekkel ösztönzik a fegyelmezett munkára. Több helyen kizáró okként szerepel az igazolatlan hiányzás, késés, a munkahely engedély nélküli elhagyása.- Általános volt abban a vélemény, hogy a fegyelmezés azonban csak akkor ér valamit, ha előzőleg a vállalatok megteremtették az alkalmazásához szükséges J j feltételeket. Időben biztosítják a folyamatos munkavégzéshez szükséges anyagokat, szerszámokat, gépe— | két és mindez jó munka- és üzemszervezéssel - beleértve a teljesítmények mérését is - párosul. A munkaidőalap jelentős része marad kerületi vállafto latainknál kihasználatlan a munkafeltételek nem megfelelő vállalaton belüli biztosítása miatt. A helyzetet még csak rontja a vállalatok közötti szerződéses fegyelem helyzete. A munka- és üzemt szervezés terén néhány vállalat jelentős eredményeket ért el, de a vállalatok többségére az e téren országosan tapasztalható színvonal a jellemző. — A munkaidőalap kihasználtságát a vállalatok 70—85 %-osnak értékelték. A kiesett 15-30 % azonban csak a munkahelytől távol töltött időt mutatja és nem i I e g |. i r.
