Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1986-02-18
ti '■ ' -te i ff ti rá -----------r 'Yi-tata' v tiiti/Y-q , ■'-'■■ta .tó,® ** ; v I ’ - ti - ti ! i Egyed Béla et.: Nálunk nincs VT, de a kérdéssel mi is ütközünk. Jó lenne szélesebb körben beszélni a gazdaságirányításról, ahogy az a munkaprogramban szerepel is. A tulajdonosi jogok gyakorlása nem vezetői vagy képzettségi kérdés. ; • - j A küldöttektől érdekvédelmet is elvárnak a választók, azt nem lehet nekik fölróini. A tulajdonosi szemlélet erősítése helyes. Jobb lett volna a 2 forma nem egy kalap alá vétele. A pártszervezetek feladataival kapcsolatban határozottabban kellene a hatásköri listákról beszélni. Rugalmasan kell kezelni, de általában VT-nél, vezetőségnél helyben legyen a hatáskör. te~N Hiányzik egy koordinációs szint, csak a vállalaton belül lehet hasonlítani a vezetőket. Ahhoz is napirendre kellene tűzni a kérdést /a következő ciklus előtt/ amikor méglkehet a rendszeren javitani. « Belső József et.: Nálunk előre hozták a VT választást, célszerű, hogy a VT tárgyalja a Vll. ötéves tervet. Az áttérés a vállalati kollektívák aktivitását általában fokozta. Egy-két helyen sokat kellett magyarázni a dolgozóknak, miért kell ez. Felmerült, hogy a VT párttag tagjai hogyan foglaljanak állást a kérdésekben. Szükségse, hogy a VT elnök aláírja a mérleget, esetleg külső szakértékkel való megvizsgáltatás után. Nem okoz-e problémát, hogy a Víf munkáltatója az igazgatónak, az igazgató ra. munkáltatója a VT elnöknek? A nem vezető beosztású kevesebb információval rendelkeznek, ezért nálunk a VT választott tagjait meghiváj a vezetői értekezletekre. Kreiter Gábor et.: A VT-k megalakulása a társadalom legitinációja szempontjából is fontos, hatalmi kérdés. Az uj vállalatirányítási rendszerre való áttéréskor nem kapott kellő hangsúlyt a vállalati szervezet korszerűsítése. Az SzMSz elfogadása általában pontosítást, rvöditést jelentett. Szükség van legalább az irányítási rendszer korszerűsítésére. Sok vita folyik a VT-k, összetételéről. A dolgozók inkább vezetőt választottak meg és nem munkást. Vele szemben kettős az elvárás, mint vezető az utasításokat hajtja végre, mint VT tag kritikus szemmel kell néznie a vállalat vezetését. Rendelkezik információval, de olyannal nem, mint egy beosztott. ____________________________________________________^ j ) -rótetitejfffiy: ti., fof titi-rá 7.7;::: titi/q. ti ■ ■ / kfió'ttfa /■'v Yq tivti: ti® :X; / ./// tifo/Wj®/ ti/.,/ ti.... fafal YY® :ti ti:/Yte te/qtitititita;-Y
