Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/3)

1986-11-12

A személyzeti munka színvonala, tartalma, demokratizmusa erőteljesen növekedett. Ennek következtében egyre szélesebb körűvé váltak a vezetőkiválasztás uj módszerei: a pályázati rendszer és a határozott időre szóló megbízások, a beosztáshoz a konkrét követelmények meghatározása. A tapasztalatok között vannak figyelmeztetőek is; egyre kevesebb jelentkező

;

van egy-egy pályázatra, a határozott időre szóló megbízások,

>>

a konkrét követelmény meghatározások a beosztott vezetőknél lassan terjednek.

fa A vezetői munka társadalmi elismertsége, megbecsülése az elmúlt

időszakban differenciálódott, a vezetők általános közérzete feszültetté vált. A követelmények növekedtek, a fizikai-idegi terhelés fokozódott. Felelősségüket nem tartják egyértelműen meghatározottnak, anyagi-erkölcsi elismerésük és érdekeltségük véleményük szerint elmarad teljesítményüktől. A gondok a magasabb vezetőállásúaknál és a közvetlen termelésirányítóknál jelentkeznek legélesebben. Ezért sokak számára csökkent a vezetői munkakör vonzereje.

Az állami-gazdasági-politikai területek közötti tervszerű kádermozgás eredményei addig szerények voltak. Az uj vállalatirányítási rendszerben - a kezdeti tapasztalatok alapján - várhafa tóan átmenetileg a nehézségek fokozódnak. Ez egy idő után

befolyásolhatja a függetlenitett politikai, az államigazgatási munkakörökre való változást is. A KB ez évi határozatában foglaltak végrehajtása további, átgondolt intézkedéseket igényel.

3. A kádermunka párt irányitásának és ellenőrzésének kerületi tapasztalatai:

1. Az elemzett időszakban kerületünkben is javult a káder- és személyzeti munka pártirányitása. A kádermunkában a testületek hatáskörének érdemi gyakorlása a személyi ügyek eldöntésében érvényesült.

{ 0 b I

'Á '' *.*•>* -- 8 -\