Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1980-01-18
jjlÍ * - 59 - . •• E.. ' • % ték, de alkalmazásuk - különösen a KISZ-nél - a gyakorlatban még nem alakult ki. Szervezettebbé és színvonalasabbá vált a párton belüli kádermunka. 1975-ben a korábbi választásokhoz képest lényegesen nagyobb számban kerültek a vezető testületekbe fizikai dolgozók, nők ós fiatalok. Ez kedvezően befolyásolta a testületek tevókeiys égét • Növekedett a káderek felkészültsége. Példaként említhetjük fa e téren a fizikai dolgozók képzését szolgáló kerületi intenzív gimnáziumot, a különböző szintű és időtartamú pártiskolák, valamint a párt, társadalmi és gazdasági vezetők részére szervezett továbbképző tanfolyamok megszervezését. A pártszervezetek számottevő része tervszerűen foglalkozott a káderneveléssel* Nagyobb figyelmet fordítottak a 4 beiskolázásra, a tisztségviselők helyi továbbképzésére, s ezzel szélesedett a káderutánpótlásként számításba vehetők köre. A párton belüli káderraunkának kedvező hatása volt az állami, ~ gazdasági területen folyó személyzeti munkára is. Egységesebbé vált a határozatok értelmezése, világosabbá a gazdasági vezetők és a személyzeti apparátusok felelőssége és feladatköre. Javult a minősítések színvonala, tárgyilagosabb és kritikusabb lett a végzett munka megítélése. A hármas követelmény érvényesítésében előrehaladást hozott, hogy a vállalatok, intézmények nagy része igyekezett kialakítani az adott vezetői munkakörökhöz kötött konkrét követelményrendszert. Mindezek mellett a hármas követelmény egyes elemeit helyenként még mindig nem azonos súllyal kezelik: különösen a politikai és az emberi magatartás és a vezetokészsegbeli tulajdonságok megkövetelésében nem elég magas a mérce. I s r q b j I — ..................................................... . / ....... V
