Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.10.a/3)

1980-12-19

-g*

óúÁxRMÉp: ¥óópifió¥7xy,

* A vezetőknek az ésszerű kockázatvállalás előnyeit és hátrányait is

vállalni kell.

Az 1980. év során a szabályozás megváltozott körülményei mellett számos intézkedés történt az államigazgatás korszerűsítése érdekében is.

/Minisztériumok, trösztök/. A kerület gazdálkodó egységeinek ennek hatását és következményeit is figyelembe kell venniük a következő időszak programjának kialakításánál, a szervezeti felépítés korszerűsítése során.

Ez a korábbinál nagyobb önállóságot, kezdeményező erőt kiván valamennyi vállalattól.

Mint ismeretes a kerület dolgozóina.? létszáma folyamatosan csökkent.

Egyes területeken ez döntően spontán folyamat, más területeken ez a ^ központi döntések végrehajtásának következménye. Az érintett gazdálkodó

egységek egy része az elmúlt időszakban már 15-20 %-kal csökkentette a létszámát, ezzel párhuzamosan azonban a belső szervezeti rend átalakítására alig került sor. Nehezen képzelhető el, hogy pl. 20 %-kal kevesebb létszámmal egy vállalat a régi szervezeti keretek között hatékonyan tudjon működni.

Mindezt csak azért szükséges kiemelni, mert szeretnénk a figyelmet ismét ráirányítani arra, hogy a belső szervezet korszerűsítése csak tervszerűen, tudatosan, szélsőségektől mentesen hajtható végre. Ez természetesen a vállalatok egész soránál munkaerőmozgással, ésszerű átcsoportosítással jár. Ennek megvalósulása konfliktusokat, emberi problémákat vet fel, melyek ésszerű, humánus megoldását a gazdasági és politikai vezetésnek jpiy egyaránt vállalni kell. tó’

A szervezeti korszerűsítéssel párhuzamosan a vezetés minőségi elemeit is tovább kell növelni. Ennek során tovább egyszerűsíthető a vezetés ma még soklépcsős mechanizmusa is. Természetesen a. vezetés színvonalának növelésében kulcsfontosságú a vezetők kiválasztása, rendszeres minősítése és ésszerű cseréje, összességében a tudatos kádermunka. Tovább kell erősítenünk azt a kibontakozó folyamatot, amely a mindenkori munka követelményeivel szoros összhangban valósítja meg az ésszerű kádercserét.

__________________________________________ÁG__________________________________________

|f -. '3 ' • ‘ ■ !.■ ■

' í v' "v" . ..v fi; • ré 1 .. :. .fi :; fi". ’ " .fi"1 fi "" ". V fi fi."" v V " fi. fi fifi- """ -.fi- fi.".

ó‘l . • : .■'óll' •/. •' ■ '••• Y fi‘ tó’..3 '

1 - ' ' ta '

fe