Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1978-12-19
Ebben a szellemben kell megtervezni és végezni a gazdasági munkát irányító, ellenőrző tevékenységünket : a) a pártszervezeteknek állást kell foglalni a vállalati vezetők által elkészített éves terv alapkérdéseiben ; b) ezt követően biztosítani kell, hogy az üzemi demokrácia fórumain érdemben kerüljenek azok megvitatásra; c) a pártnak kell közvetlenül és a demokratizmust kibontakoztatva a dolgozókkal együtt ellenőrizni a célkitűzések végrehajtását; d) megszervezni, hogy az állami, gazdasági és társadalmi erők egy irányba cselekedjenek; e) s a pártnak kell a célok megvalósítására mozgósítani az embereket. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy a pártszervezetek átvegyék más végrehajtásra hivatott szervek feladatait. A pártellenőrzés azonban operatív, konkrét és cselekvő kell hogy legyen. Ez abból fakad, hogy a párt nem szemlélője és magyarázója a helyzetnek, hanem a társadalmi cselekvés vezető ereje. Nem az állami, gazdasági vezetők helyett, hanem rajtuk keresztül biztosítja, hogy a párt által elfogadott gazdasági célok meg is valósuljanak. Ezt a felfogást kell érvényesíteni pártszervezeteinknek: — a szocialista munkaverseny kibontakoztatásában; — az üzemi demokrácia fejlesztésében; — a társadalmi és tömegszervezetek gazdasági munkát segítő feladatainak megfogalmazásában, a végrehajtás ellenőrzésében. A korábbinál sok tekintetben nehezebb és összetettebb feladatok megoldása minden szinten önállóságot, kezdeményezést, felelős kockázatvállalást igényel, s azt, hogy az irányító posztokon ezeknek a feltételeknek megfelelő vezetők dolgozzanak. Ezért a káder- és személyzeti munkában, a veze/* tők kiválasztásában nagy jelentőséget kell tulajdonítani e követelmények érvényesítésének. Biztosíta^ nunk kell, hogy az ilyen vezetői magatartás mindig megkapja a politikai, erkölcsi támogatást, a nagyobb anyagi elismerést. Ugyanakkor következetesen kezdeményezni kell a megoldást az olyan esetekben, amikor nyilvánvalóvá vált, hogy az adott vezető nem felel meg a megnövekedett feladatok által támasztott követelményeknek, nem képes megújulni, korszerűen gondolkodni, cselekedni, vezetni. Abban a szellemben kell tehát a káder- és személyzeti munkát irányítani, ahogy ezt a Központi Bizottság 1978 áprilisi határozata megfogalmazta. * A következő évben és években úgy kell dolgoznunk, hogy pártbizottságunk, pártszerveink és szervezeteink a konkrét adottságoknak, feltételeknek megfelelően a fő célokra, az egyensúly javításához szükséges helyi feladatokra, az exportképesség és a gazdaságosság fokozására összpontosítsák erőiket. Munkájukban kerüljék a formális megoldásokat, cselekvésük alapját az állami intézkedések következetes megvalósítása képezze, így végezzék gazdaságszervező és ellenőrző munkájukat, segítve a megvalósításhoz szükséges politikai feltételek kialakítását, a kedvező hangulat megteremtését. Erre mozgósítsuk a párttagságot, a dolgozókat. Pártszervezeteink fontos feladata a szemléletformáló tevékenység erősítése, a szemléleti és cselekvési egység biztosítása. Mindent meg kell tenni azért, hogy a dolgozók megértsék és cselekvőén támogassák gazdaságpolitikai céljainkat. Tudatosítani kell, hogy az egyensúlyi helyzet javítása a gazdálkodás racionalizálását, a termelési szerkezet korszerűsítését, a minőség javítását, a takarékos költséggazdálkodást, az eszközök ésszerű kihasználását, a fizetőképes kereslethez való alkalmazkodást, a megfontolt fejlesztést a vállalatok egymás közötti kapcsolatainak jelentős javítását helyezi előtérbe. Lényeges feladatunk annak tudatosítása, megértetése és elfogadtatása, hogy a mérsékelt ütemű növekedés minőségi fejlődéssel párosulva, nem csak megszilárdítja az elért életszínvonalat, de biztosítja annak szerény emelkedését is. Tudatosítanunk kell, hogy az életkörülmények nagyobb mértékű javulása annak függvénye, hogy milyen mértékben tudjuk a gazdasági fejlődés minőségi elemeit kibontakoztatni.- 14 -tel ] _ > /•
