Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1977-05-17
Pártbizottságunk a kerületben működő párt- és tömegszervezeti szervek káderállományának helyzetét a legutóbbi vezetőségválasztásaikor elemezte, értékelte. Ezért, ez alkalommal a kerületi intézmények s vállalatok gazdasági vezetői körében végzett kádermunkáról; a párt káderpolitikai elvei érvényesülésének hatásfokáról adunk számot. Jelentésünk a gazdasági vezetők felkészültségére, a KB-határozat óta bekövetkezett változások értékelésére tér ki. A tapasztalatokat összegező jelentés alapjául szolgált: az elmúlt 3 év során a kerületi párt VB elé került beszámolók konzekvenciái, a pártapparátus ismeretei, valamint az irányításunk alá tartozó pártbizottságok és pártvezetőségek (rásos jelentései a KB-határozat főbb pontjainak végrehajtásáról. 1976 második felében a kerületi PB „Pártépitési" Munkabizottsága négy területen — az építőipar, nyomdák, ruházati nagykereskedelmi és az idegenforgalmi vállalatok - végzett reprezentatív vizsgálatot. A határozat ismertetése és végrehajtása érdekében tett intézkedések A KB határozata óta a kerülét pártszervezetei érezhetően többet és hatékonyabban foglalkoznak a káder- és személyzeti munkával. A határozatból eredő feladatokat 1974 első felében a kerületi Pártbizottságtól az alapszervezetek taggyűléséig minden szinten megtárgyalták, határozatokat hoztak. A vállalatok és intézmények nagyobb részénél - a pártszervezetek részvételével - különböző fórumokon a gazdasági vezetők is megvitatták a KB és a Minisztertanács káder- illetve személyzeti munkáról szóló határozatait. Valamennyi minisztérium és a legtöbb vállalat vezérigazgatója, igazgatója utasításban szabályozta a végrehajtás érdekében szükséges tennivalókat. A vizsgált vállalatok többségénél a határozat végrehajtásának elősegítésére kidolgozták a vezetési szintekre differenciált í konkrét követelményrendszert. Ez azonban vállalatonként igen eltérő; néhány területen túlzottan alacsony, vagy indokolatlanul magas követelményeket állít a vezetők elé, emiatt újbóli felülvizsgálatra, módosításra szorul. A pártbizottságok, pártszervezetek az elmúlt három évben évenként legalább egyszer vezetőségi ülésen, taggyűlésen foglalkoztak a káder- és személyzeti munkával. A kerületi PB döntése és útmutatása szerint - a pártszervezetek minden szintjén módosították a döntési és véleményezési jogkörű hatásköri listáikat. A kerületi párt VB számos pártszervezetben és gazdasági egységben - beszámoltatás és brigádmunka formájában - ellenőrizte a határozat végrehajtását; átfogóan a tudományos intézmények és a posták területén (1975- ben), valamint a párt felsőbb szerveivel együttesen az összes kerületben lévő külkereskedelmi vállalatnál (1976/1977). Az elmúlt 3 évben számos vállalatnál, intézménynél a felügyeleti szervek — minisztériumok, trösztök — is ® vizsgálták, ellenőrizték a párt- és a kormányhatározat, illetve az általuk kiadott utasítások végrehajtását. % A határozat ismertetése és végrehajtása érdekében végzett eddigi munka összességében eredményes volt. Hozzájárult a határozat egységesebb értelmezéséhez, a pártszervezetek, gazdasági vezetők és a személyzeti apparátus feladatainak, felelősségének tisztázásához. Megállapítható azonban az is, hogy még mindig akadnak olyan gazdasági p vezetők, alapszervezeti vezetőségek vagy vezetőségi tagok - akik a határozat egyes részeit eltérően értelmezik. Eljárási kérdésekben, a végrehajtás mikéntjében helyenként bizonytalanság van, ebből eredően a határozat végrehajtása során hibás gyakorlatot követnek, vagy következetlenek a határozat egyes pontjainak végreha|tásában. A fentiek összefüggenek azzal is, hogy az újonnan funkcióba kerülők - akár gazdasági, akár pártfunkcióiba - nem -mindig kapják meg a szükséges felvilágosítást, útmutatást a káder- és személyzeti munkában rájuk háruló feladatokról.
