Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1974-05-06
tosan ellenőrizzék.- Nem fejlődött kielégítően - az eredmények ellenére sem - a kádermunka demokratizmusa. Változatlanul fenn áll ' ' ) ‘ a szubjektivizmus veszélye, egyes esetekben gyakorlati érvényesülése. Nem kellően támaszkodnak a káderkérdésekben a munkahelyi kollektíva véleményére. Visszahúzó erőként jelentkezik egyes vezetők hiúsága, saját javaslataikhoz való merev ragaszkodás, presztizsféltes. Sok helyen nem megfelelő módon hajtották végre a hatáskörök decentralizálását, vagy a hatáskörök leadása nem járt együtt a jogok biztosításával, igy csökken a felelősségérzet. A középszintű vezetők egy része nem érzi feladatának a káderpolitikai elvek érvényesítését. A fefe » 1 - A személyzeti apparátusok helyzete, szerepe erősödött. A személyzeti vezetők résztvesznek az operativ vezetésben. A vállalatok, intézmények társadalmi szervekkel ós azok vezetőivel kapcsolataik jónak mondhatók. Javuló ■■ ig I , , munkájuk nagy mértékben segítette a személyi döntések megalapozottságát. Jobb a személyzeti apparátusok személyi összetétele. Mindezek ellenére a személyzeti vezetők, . apparátusok helyzete meg ma sem rendezett egyértelműen. , | Sok helyen az apparátus ma is munkaideje döntő részét adminisztrálással tölti. . Találkozunk ellenkező véglettel Í3, ahol a káder- és személyzeti munkát kizárólagosán a személyzeti apparátus fe- 1adatának tekintik. Ezért a kádermunkában jelentkező hibákért, hiányosságokért is csak őket teszik felelőssé. Több helyen nem megfelelően biztosított a személyzeti apparátus anyagi és erkölcsi elismerése. Ebben közrejátszik az is, hogy a személyzeti apparátusban több olyan elvtársat foglalkoztatnak, akik különböző okok miatt más vezetői funkcióban már nem tudtak eredm_nyesen dolgozni. Az ilyen gyakorlat csökkenti a személyzeti apparátus tekintélyét, elismerését, munkájuk hatékonyságát. I I . I 3 3 II
