Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1974-05-06
■ L\% , fe Bihari elvtárs: ■ ralira I" ' ‘ . v I Amikor a KB a személyzeti munkával kapcsolatos határozata ma a] el ént, igyekeztem visszaidézni az 1967-es határozatot és arra a következtetésre jutottam, hogy rendkivül hagy változásokat nem vitattak. Tanultunk arról, hogy ha a politika rendben van, akkor minden a ká - dereken múlik. Számtalan határozatunkban is kifejezésre juttattuk, hogy a párt politikája helyes, ilyen volt a kádermunkáról szóló ha - tározat. is. iíem lehet ezt eléggé hangoztatni. A KB nemcsak a káderiuhkával összefüggésben helyezkedett arra az álláspontra, hogy helyesek a határozataink. Szeretném hangoztatni, hogy olyan időszakba érkeztünk, amikor a káder-munka végrehajtására kell a figyelmet fór - ditani. Hogy a határosatokat végre lehessen hajtani, ahhoz az szüle - séges, hogy a pártalapszervezetek vezetősége a párt politikáját képviselje. A KB két dologra is nagy figyelmet fordít. A vezetői szemléletre és a gyakorlati torzulásokra. Az egsik, amikor azt mondja, hogy a politikai képzettség területén tapasztalható bizonyos hiányosság. Felhívja még a figyelmet a közéleti tevékenységtől való elfordulásra is. A vezetők mindenfajta döntése kihatással van. Lehetne példákat is felhozni, pl. az 1972-es határozat a politikai munkások béremelését helyesen hajtotta végre, az attól való eltérés komoly politikai hatásokat hozott létre. 'Simkóné elvtársnő hozzászólásához szeretnék kapcsolódni. Azt hiszem ezzel érdemes foglalkozni a kerületi, pártbizottságnak. A vezetői mun■ kakörben dolgozóknak nincsen idejük, nem szélek tálnak eléggé. Tapasz - talatból tudora, hogy volt olyan vezető elvtárs, akinek vidéki gyár - egysége volt. .fiiadig el volt foglalva, gyakran járt le vidékre ós i ott nem volt érdemi intézkedés, amiért neki oda kellett mennie. Külföldieket fogadott, külföldiekkel ment el stb. El kel gondolkodni azon, hogy vajon igaz-e as, hogy a vezetőknek nincs elég idejük a káder és munkával foglalkozni. Gyakran vannak olyan értekezletek, ame - Ivek hosszú ideig tartanak és nern tárgyalnak semmi, érdemlegeset, nem ré csinálnak se. it. A másik veszély, amire a KB felhivta a figyelmet, a vezetők között tapasztalható káros jelenségre, megengedhetetlen as 'egoizmussal való visszaélés. A vezetők között megmutatkozik bizonyos magatartásbeli torzulás. Nagyon sok példát, tudnék felsorolni. A fe - gyeImi alá vontak nagyrészét teszik ki a vezetői munkakörben dolgozók száma. Pl. az V. kerületben, - nem akarok a vállalat nevét megnevezni - az egyik vállalat igazgatóját, párttitkárát és szakszervezeti titka - rát felelősségre kellett vonni, ,;ert kölcsönösen elnézték egymás hi - báit. Vagy 1 hazalátogató disszidens Mpcázs rendelkezésére bocsátották a vállalat üdülőjét három hétre. 1 ■ tó r
