Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.10.a/3)

1973-02-12

_-----------------------"’"T—

91', K

' Á • % ! ’:'

I *

* Q — j.ö *■*

■• I liill©'

5*/ A párt szervezeti életéhez szorosan kapcsolódik - gazdasági feladataink megoldása szempontjából is jelentős - a káder- . munka* a káderek kiválasztása, növelése és továbbképzése. A Politikai Bizottság 1967. májusi határozata egyértelműen jelölte meg pártszervezeteink feladatát, meghatározta a kádermunka

i

helyét, szerepét. A X. kongresszus aláhúzta a kérdés jelentőségét ós megszabta a követelményeket,

i

Az V.kerületi Pártbizottság az elmúlt két esztendőben többször foglalkozott a kádermunka kérdéseivel; vizsgálatokat vég- • zott,több terület vezetőit beszámoltatta a kádermunka helyzetéről, a párt és kormányhatározat végrehajtásáról. Tapasztalataink szeré rint a kerület pártszervezetei egyre inkább alkalmassá válnak arra, hogy szerepüket a káde rmunkéban, az állami személyzeti munka párt ellenőrzésében, is betöltsék. Általánosítható; a fej—

|

lődós jelentős ezen a Qéren; a pártszervezetek többsége felelősséggel és hozzáértéssel foggal állást. Munkájuk jelentőse^ csökkenti a kádermunkában a szubjektivitást.

A hármas követelményről

A vezetőkkel szemben támasztott követelmények ismertek, általában a követelmények tartalma jól értelmezett; s törekvés van

!

érvényesitésülcre. Gondjaink és nehézségeink sokrétűek, a legjellemzőbbekről:

r~\ — a hármas követelmény egysége még szemló letileg sem teljesen

kialakult, Az uj vezetők beállításakor is sok helyen a szakmai felkészültség ameghatározó*

— az egyes kritériumok tartalma nem egységesen értelmezett, alkalmazásúit leegyszerűsített gyakorlatával ismételten találkozunk. Pl. Az első követelménynél a megbízhatóság és alkalmasság azonos fogalomként értékelésével;

— viszonylag kevés gondot fordítanak a vezetői képzettség és készség követelményének egyenrangú kezelésére, pl: a kinevezéseknél a káder eddigi munkájának, magatartásának ilyen irányú értékelésére*

: í PM j 1

tojt:

r.