Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.10.a/3)

1971-04-27

'«

m"

'rá ’ ;v, n ifi -yj- jy

llo

'PpHuM f %

% |

, íj | ff • ; fi. : ;

•: * 1 1 iéré té

.

hogy az egyenlő érezás elvét betaftják ti beosztotti szintig. Vezetők; .él már szinte kivétel nőikül a férfiak javára dől a mérleg, nem' is beszélve létszámuknál sokkal nagyobb arányú részvételükről a vezetésben. Határozottan kimutatható a nők hátrányos helyzete a kitüntetéseknél, jutalmazásoknál, valamint a külföldi kiküldetéseknél és tanulmányútaknái.

1 I

©. I

A nők részvétele a vezetésben minden munkahelyen létfa számukhoz és szakképzettségükhöz képest Aránytalanul a—

lacsony, Sz az arány.annál inkább romlik, minél feljebb megyünk a vezetésben. Pl« A Magyar Nemzeti Bankban a 4ooo nődóigozóból a felső vezetésben egy sincs, az ELTE-n összesen két tanszékvezető nő; az Akadémia Központi Hivatalában s a Külkereskedelmi vállalatoknál is elvétve akad egy nő a felső vezetésben, pedig a nők létszámaránya egyik - másik helyen a 7o-8o %-ot ia meghaladja, s a képesítési arányuk is jó.

1

Ez nemcsak gazdasági, szervezeti kérdés, hanem tudati is, fe hiszen találkozunk olyan nézetekkel is, hogy magúk a

nők nem nézik jó szemmel a női vezetőt, illetve, hogy a

nagy elfoglaltság és felelősség miatt maguk a nők sem szivesen vállalják a vezetői posztot. Még a jogász nők

X

is azt mondják, hogy nincsenek vezetői ambícióik. Sok férfi nem veszi szivesen, ha felesége magasabb beosztásban dolgozik, mint ő, és a nők sokszor a családi béke érdekében is lemondanak a magasabb beosztásról.

ff /.