Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1963-05-24
legfontosabb népgazdasági célkitűzések teljesítését. Ez a szemlélet nem egy esetben helytelen vállalati bérpolitikai g yakorlatot, egyenlősdit takar, A tervező aparátus nem egy egységénél az állandó munkaerő kereslet miatt a munkaerkölcs és a teljesítmény tekintetében számos engedményt tettek. Egyes tervező vállalatoknál a helyesen értelmezett vállalat vezetést egy központi mechanizmus ösztönzési rendszerével óhajtják helyettesíteni. Nyilvánvaló azonban, hogy semmilyen mechanizmus az önálló hatékony és határozott vállalati igazgatást nem pótolhatja. Az ösztönzés jelenlegi helyzete. Tervező vállalatoknál a dolgozók háromféle cimen kapnak ill, kaphatnak elvégzett munkájukért anyagi elismerést, * A. alapfizetés 3. prémium C, különböző cimen jutalom, A. Az alapfizetést a tervező vállalatokra vonatkozó rendelet alapján előirt kategóriákba való besorolással állapítják meg. Az ré egyes kategóriákon belüli beállási szint általában nincs előírva. Az előirt átlag alapbér, valamint a különböző kategóriák létszámának egymáshoz való viszonya szabályozza ezt. Ez utóbbi alatt az értendő, hogy olyan tervező vállalatnál, mely nagy létszámban alkalmaz profilja következtében alacsonyabb képzettségű műszaki értelmiségit /szerkesztőt, rajzolót/ a magasabb képzettségüeknek viszonylag magasabb alapbért tudnak juttatni. A mérnök technikus arány tehát befolyással van az egyes vállalatoknál foglalkoztatott mérnökök átlagos alapbérére. Fokozza az eltéréseket az is, hogy a különböző vállalatok átlag alapbére sem azones. A vizsgálat megállapította, hogy a jelenlegi besorolási rendszer csak korlátozott lehetőséget ad arra, hogy a nagyobb gyakorlattal rendelkező, nagyobb tudásu dolgozó lényegesen magasabb fizetést kapjon, mint a kisebb gyakorlattal rendelkező, vagy ala•> Stencilszára; 455.- 12 -v I A | \ /
