Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.9.a/10)

1986

— =

i ;

| :

'Mh teAfeíi B&{:ül

",-vv-o 'f' ji | : l s- A' '- 14 -A személyzeti munkában még mindig jelen van a felesleges papírmunka, adminisztráció, s ez csökkenti a káderekkel való személyes foglalkozás lehetőségét.

A pártszervezetek elvszerü, folyamatos munkakapcsolatot alakítottak ki a személyzeti vezetőkkel, az apparátussal.

A vezetői munka értékelésében fejlődés tapasztalható. Az egyes beosztások követelményei pontosabb, konkrétabb megfogalmazást nyertek, igy egyértelműbb lett a számonkérés alapja is.

^ Elterjedt gyakorlattá vált a vezetők munkájának kollektív megítélése, minősítésnél a szélesebb körű véleménykérés, párttisztségviselőknél a testület előtti minősítés.

A minősítési munka az elmúlt években szervezettségében, tartalmában javult, bár helyenként és időnként most is vannak időben el nem készített és formális tartalmú minősítések.

Erősödtek azok a vonások, hogy - az általános jellemzők helyett - az adott munkakör követelményeiből kiindulva, azt értékelve készült a minősítés. Az emberi tulajdonságok megítélése sokoldalúbbá vált, a minősített visszajelzést kap munkájáról, magatartásáról .

A hatáskörileg illetékes pártszervezetek megfelelően vesznek részt a minősítési feladatok végrehajtásában. A testületek érdemi megállapításokkal, javaslatokkal gazdagítják a hatáskörükbe tartozó vezetők minősítését.

Előfordul azonban még ma is, hogy csak az eredmények, a jó tulajdonságok kapnak helyet a minősítésben és csak a pártszervezetek irják le vagy mondják el a negatívumokat.

Nem minden esetben mutatja megfelelően a minősítés a vezető munkájának,személyiségének fejlődését, változását. Előbbre kell lépni a reális, konkrét mérhető feladatok meghatározásában, a perspektíva megjelölésében.

1 í : M : I

! © — — —— •

/