Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.9.a/10)
1985
—- — -, | 1^; ^ w • - ^ gyelembe. Többen hivatkoznak: orra, hogy sok a női munkaerő, illetve a fennmaradó létszámú férfi munkaerő tekinteteben csak idősek a foglalkoztatottak. Véleményünk, hogy az 5© éves férfi nem idős, politikai fegyveres testületi feladatokat kiválóan el tud látni ./ természetesen az alapelvekben rögzített 5 éves raunkásőri ciklus váltással./ A beszélgetés során kitűnt, hogy az állami és párthatározatokat általában ismerik. Egyben megdöbbentő, hogy egyes területek vezetői kijelentik, hogy az ide vonatkozó párthatározatokat nem, illetve nem eléggé, vagy általában ismerik. Az sem eléggé érthető, hogy a IV.kerületi PB által hozott idevonatkozó határozatot csak szóban ismerik, - ami a pártalapszervezetekre vonatkozik-. / Papíripari V., Bíróság-ügyészség, Állami ^ Bizotsitó, Posta, OTP./ Általában azt is elmondták, hogy nem rendelkeznek semmilyen Írásos anyaggal. A beszélgetés során az is kiderült, hogy az agitáció- propaganda munka több helyen formális. Az eredményes agitáció és propaganda munkát az is nehezíti, hogy nincs érv- anyaguk, nincs meg az 1976.évi honvédelmi törvény / IV. fejezete./, a Minisztertanács 49/1978.X.9.számú rendelet. A fentiek rögzítik a munkásőrségre vonatkozó határozatot. A beszélgetések során felvetődött, hogy üz agitációs munka egyik legjobb módszere a példamutatás. Ezért merült fel - munkásőr szervezésénél-, hogy sajnos 1963-tól egyre kevesebb az igazgató, főosz^ tályvezető, osztály vezető és általában az értelmiségiek, - a nagy leterhelésre hivatkoznak-. Véleményként elhangzott, hogy a vezető beosztású ha munkásőr lenne, példakép lenne a fizikai dolgozónak. / Húsipar, Furnér.Iskolabútor./ Ezzel annál is inkább egyetértettének mert a szolgálat során a különböző beosztású személyekből jó kollektíva alakulna ki ós a vezető még közelebb kerülne a munkatársaihoz- fizikai dolgozókhoz. A példamutatás mellett erősíteni kellene a népszerűsítést. Elmondták a beszélgetés során, hogy ez sem egyszerű, mert a munkásőr elvtársak is megnehezítik magatartásukkal. Pl. elmegy a munkásőr a munkahelyéről a munkásőrségbe, de nem oda megy és aztán rendszerint nem hiszik el, sem a gazdasági vezető- sem a dolgozó. Rossz pl*-a iszákosság. . / . • #* ! ,rf | j _ - — ; [.............................. -___: . - . .. i ■ - ... / ^ S:..... . . . "n — —. — 1 ' ■
