Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.9.a/10)
1983
tud kellő rugalmassággal igazodni az év közben sürün változó feladatokhoz. A változásokra való gyors reagálás szükségszerűsége hasonló követelményeket támaszthatna a versenymozgalommal szemben is - ezzel a vállalatok nem élnek. Általános igényként merül fel, hogy a vállalati gazdálkodós jelenlegi rendszerében lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a gazdaságpolitika helyi rezdüléseit / például egyes év közbeni termék-eladás megfelelő minőségben, mennyiségben 03 határidőre történő legyártását, vagy uj termék rövid határidejű gyártását, ^tb. / a brigádok lereagálhassák, ami által vállalásukkal az ' operatív végrehajtást is segíteni tudnák. 0 Olyan véleményekkel is találkoztunk, hogy a brigádok alkalmazkodó képességét illetően ma' még egyetlen területen 3em beszélhetünk számottevő eredményről. Az útkeresés egyik formáját sokhelyütt a komplex brigádok létrehozásában látják, de erre vonatkozó határozott lépesre meg nem történt elég intézkedés. Van, ahol a komplex feladatokra tett vállalásokat látják a jövő utjának, /Chinoin/ III. Az anyagi-erkölcsi ösztönzés jelenlegi formájának,megítélése A brigádmozgalom erkölcsi és anyagi elismerését a jelenlegi feltétel rendszer alapján csak néhány vállalatnál tartják biztosítottnak a munkaverseny szabályzatokban meghatározott XX követelmények alapján. / Pl. Izzó, Gépelemgyár, Újpesti öntöde. / A vizsgált vállalatok többségénél bár különböző megközelitesből, de bírálták az ösztönzés jelenlegi formáját. A versenymozgalom anyagi és erkölcsi elismerésének rendszerét / éves munka értékelése és díjazása/ elavultnak tartják, a kitüntető címekkel járó pénzösszegeket rendkívül alacsonynak. Az anyagi ösztönzés semmiképpen nincs arányban az egész évei át végzett " átlagon felüli " munkával. Volt, ahol ezt úgy fogalmazták: ez is hozzájárul, hogy gyengült a közvéleményben a szocialista brigádmozgalom elismertsége, ezért szükséges korszerűsíteni és a jelenlegi körülményekhez igazítani az értékelés és elismerés rendszerét. Felvetettek annak lehetőségét, hogy éves szinten több alkalommal is legyen ju-Íq7 I . . . /•.......... . . . . ..
