Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.9.a/10)

1979

Szűkén és sokszor praktikusan értelmezzük az utánpótlás fogalmát, általában a nyugdíj korhatár előtt állók utánpótlását tervezik az üzemi pártbizottságok. Pl. a Magyar famutiparnál mindössze 7 fő szerepel az utánpótlási tervben, az Egyesült Izzó Gépgyár 15B nem rendelkezik ilyen tervvel. A Chinoin ^B utánpótlási, képzési tervében 36 fő

Általános probléma,hogy egyes vezetői munkakörökre, funkciókra az utánpótlási tervekben nem szerepelnek jelöltek még akkor sem, ha a változás indokolt lenne. Sokszor káderutánpótlás hiányában elmarad a szükséges csere, vagy a | A személyi változás a munkakörben, munkában, a vezetés szinvonalában nem hozza meg a kivánt eredményeket. Sok esetben belső tartalék hiányában, külső emberek tudják biztosítani a vezetői utánpótlást.

A vezetők egy része / párt, gazdasági, tömegszervezeti vonalon egyaránt/ nem gondoskodik saját utánpótlásának neveléséről*, a helyettesek egy része kora, képzettsége és kéig || pessége miatt nem alkalmas a vezetésre.

A káderutánpótlás körének meghatározásánál nem egységes az '

értelmezés. Indokolt lenne,hogy a káderutánpótlási képzési

1,/ - Az üzemi P.B. és P.V.B. hatáskörébe tartozó gazdasági és tömegszervezeti funkciók betöltésére számításba jöhető káderek iskoláztatási terve. Ezeket, a gazdasági és tömegszervezeti vezetéssel egyeztetve- Az üzemi T>.‘R.tagok, munkabizottságok vezetői, alapszervezeti titkárok utánpótlásaként számításba jö| E körbe tartozók a jelenlegi vezetés közvetlen tartalékai, tehát olyan káderek,akiknek munkájáról már van ismerete a pártszervezetnek.