Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.9.a/9)
1987
A Chinoinban felkészülnek a személyi jövedelmek ma még meghatározhatatlan méretű elmozdulása miatt kialakuló feszültségeket egy vállalati belső bérreformmal feloldani. Az Újpesti Gyapjuszövőgyárban továbbra is a mozgóbér ösztönző A BBV a kibontakozási programmal összhangban a II, félévben a termékigazgatóságok keresettömeggazdálkodásának feltételeit tói*') 1f-.V.'j ■ A MEV kibontakozási programjában jelentős feladatokat fogal- 0 mazott meg az irányitás-szervezet-belső elszámoltatási és érdekeltségi rendszerének továbbfejlesztésével összefüggésben. Ezek részletes kidolgozása folyamatban van. Központi kérdés az önelszámoló egységek kialakítása, nyereség, illetve költségtó tótó... tó .'tó fr- • • tóft/ ./tó;- 'ft ■ ■ ■ ft. ■ • ' ■_ tó* • • 1 I • „tó' • '„tó-tó! tótó tó Az Újpesti Cérnagy&r a lehetőségekhez képest decentralizáltabb ösztönzési rendszert tervez.-’tó-B ip- . • ’:y”. ,tó 'tó.ft. j ; . x ... • ■ - • ... A Pannónia a gyáregységi önelsz&molás bevezetését egyenlőre elvetette, mert jelentősen növelné az adminisztráoiós feladatokát, igy eredeti elképzelése ellenére nem tervez lényegi \ . fa változást, *jj j| összegzés A felmérés során egyértelműen bizonyitódott, hogy a belső érdekeltségi rendszer hatékony eszköz a vállalatok kezében, melyeket elsősorban a termelési tervek teljesítése, a gazdas&gosság és a minőség biztosítása érdekében használunk fel. Az érdekeltségi rendszer minden eleme fellelhető volt, heterogén eloszlásban, ami azt jelenti, hogy a vállalatok speciális sajátosságaik következtében a leghatékonyabb variációkat alkalmazzák céljaik elérése érdekében, iill Ifit?? fi .,'.r, ■ tó., HBI^-■- r /•; ’i || 4ÓL jJljj
