Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.9.a/9)
1987
llpy g ‘0/ " 'f^ÉPBBBKSa + ösztönzési rendszert alkalmaznak, ahol a kisebb egységek, I kollektívák össz-tevékenységének nagyobb szerep jut, ; ? 7,/ A pártszervezetek szerepe a belső érdekeltségi rendszer 7 tó I kialakításánál az elvek meghatározásában 9ff A pártszervezetek többsége a rövid- és középtávú vállalati tervek részeként véleményezi a bár- és jövedelempolitikai irányelveket. Ezen túlmenően önálló napirendként is foglalkoztak a belső ^ érdekeltségi rendszer korszerűsítésével, A Tungsraraban már 1983-ban vállalati szinten meghatározták azokat az alapelveket, melyek a belső struktúra irányítását segítették elő, A belső érdekeltségi rendszer alapelveinek érvényesítését a központi szerveknél kezdték el és kiterjesztése - figyelemne véve a kü lső környezet változásait, folyamatosan történik, A GB-ben és a koordináoiós párttitkári értekezleteken is ellenőrzik végrehajtását, i -/.•■' .-tótótótó7 tó .■■ -te,' te77/;7/',77"-'7 ?’?7' ■ : 7 /tó tó7:..//; :'tótótó- -? I77 A Chinoinban a PB arra törekszik, hogy minden szinten a fa produktumot ismerjék el, támogatják a gazdasági vezetés azon elképzelését, hogy az 1990-ig szóló forgalombahozatali terveknél a személyt érintő anyagi ösztönzőket is határozzák meg, A Duna Cipőgyárban 1981-tő;. évenként foglalkoznak testületi ülésen a bérezési és ösztönzési rendszerrel. Minden alkalommal kiemelték a gyáregységek önálló gazdálkodásának alapelvé^, előtérbe állították a minőség és a gazdaságosság kérdéseit, a teljesítményekre épülő differenciálást, 4 Wfö^-íi ir"TM®*®?! , /, -4;í3wS w® f 'v/tói' /ifíj 'HflH jSHBGBl-' \’ 0'Í7/| I , '>7|Í< *
