Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.9.a/9)
1981
Ezideig ebben jelentős változást az uj Ipari Minisztérium sem tudott elérni, miután a funkcionális irányité szervek egyre több információs anyagot kérnek és az ellenőrzések száma sem csökkent. Az első félévben mind az átlagbérek, mind az átlagkeresetek jelentős mértékben növekedtek az elmúlt óv azonos időszakához viszonyítva, A fizikai dolgozók átlagkereset© 9,1 %-al növekedett, mig az alkalmazottaké 4 %-al. A vállalatok, gyárak közötti szóródás azt mutatja, hogy igen nagymértékű a differenciálódás /2,2 % - 14 %/, amit pozitívnak kell értékelni ha a magasabb keresetnövekedést a hatékonyan tevékenykedő vállalatnál, gyárnál dolgozók érték el, ^ Pw I Általában o korosotok a tervezettnél nagyobb mértékben emelkednek, miután a hatékonyság Is a tervezettnél nagyobb mértékben növekedik. Y' * ■ ■‘-■tó-.' - ; -Y-. ’ t - -Y- tó''Y ' ?: • ‘ •• ' -'vtó.’v- ' V' Y: .. \ ’7 y.. tó - •; ' ■ -*■ % Újra felmerülő probléma azonban, hogy több területen a keresetnövekedés nincs fodezvo megfelelő mértékű termelékenység növekedéssel /Oxigéngyár, BBV, Duna Cipőgyár, Iskolabutorgyár/, A vállalatok és szövetkezetek a bérek elosztásakor a differenciálás alapján próbálnak torvákonykedni. A differenciálásban figyelembe veszik a kvalifikáltságot, a teljositmányt ás a minőséget, valamint a munka nehézségét. Jolontőo eredménynek lehet tekinteni, hogy több vállalatnál a gyáregységek, illetve az Uzemok vezotősónok hatáskörébe adják a differenciált bérezés gyakorlását. Az Uzomvezotők munkája lényogesen javulhat, ha a bérezésben az eddiginél jobban tudják érvényesíteni a differenciálás elvét. Az Újpesti Gépelemgyárban növelték a darab bérezettek körét és egyidejűleg normakarbantartást is végrehajtottak. Az OBV-nél a létszám 25 %-a egyáltalán nem kapott béremelést. A BUBIV gyáraiban a művezetők naponta értékelik a munkások teljesítményét és ennek alapján osztják szét a többlet teljesítményért járó bért. kiÁ . . , . . ./■
