Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.9.a/7)
1963-09-10
/- 2o -Igaz, hogy nincs olyan osztályunk, aki gyártmány fejlesztéssel foglalkozna, a műszaki osztály keretében kell végezni. Az elmúlt években itt mentünk előbbre, azonban meg kell mondani, hogy ezzel kapcsolatosan rendkívül nehéz helyzetbe vagyunk. Nekünk semmiféle külföldi kapcsolatunk nincs, lo éve vagyok a Duna,Cipogy&r főmérnöké, közel másfél milliót exportálunk, de én még egy kiállításon sem voltam külföldön. Lehet-e egyáltalán fejlesztést követelni, ami kor magam sem látom, harmadkézből hallom. A másik a gyártmányfejlesztéshez szükséges anyagok nincsenek.Egy férfi formatalpunk van, azzal 16 féleképpen kell dolgoznunk. Azok az anyagi feltételek, amelyek a gyártmányfejlesztéshez kellenének nincsenek meg. A másik dolog a gépi berenedezés kérdése. Évek óta olyan éa csak annyi beruházásokat kapunk, amely nem elégséges R szint tartásához. Ha igy megy tovább a jövőben 0 lesz az állóeszközök értéke. Az egész cipőgyárban ©gyáltalán nincs modern gép. Ez is tény kérdés. Csak a hagyományos gépek allnak a rendelkezésre és azok, amelyeket kifabrikálunk műszaki fejlesztés címen. Amikor mi modern cipőgyártásról beszélünk, ezekkel a feltételekkel szembe kell nézni. A szervezetlenséget rendbehozzuk, de ezzel nem mentünk előbbre. Czinder elvtárs; Egészen röviden A felszólaló elvtársak lényegében ugyanazokat a problémákat vetették fel, amelyeket az intézkedésekben, javaslatokban körvonalaztunk. Engedjék meg az elvtársak, hogy egy dologgal és egy hozzászólással foglalkozzak. Többen felvetették a bér kérdését. Horányi elvtárs ^ nagyon helyesen mondotta, hogy fizetésemelést csak akkor lehet végrehajtani, amikor azért meg is dolgoznak. Korábban gyakorlat sok esetben az volt, hogy azok a körök, amelyek rosszül dolgoztak, nem érték el a megfelelő szintet, bizonyos&x ösztönzést kaptak rossz munkájukért. Ez nem volt helyes, mert a munka ezek után sem javult meg. Nagyon helyesen vezeti be Horányi elvtárs ezt az intézkedést és kötelessége minden mozgalmi szervnek támogatni, hogy legyen meg a különbség a rossz és a nyagul végzett munka között. Semmiképpen nem engedhető meg, hogy az igazgatói alap terhére a jó dolgozók jutalmazására fordítható összeget fizessék ki a hanyagul dolgozóknak. Szapu elvtár® hozzászólására szeretnék reagálni, mert úgy a VB. ülésen, mint itt több olyan konkrét dolog irányult Szapu elvtars felé, es úgy éreztük ezen a plénumon ki kellett volna erre tsrnie. Reménykedtem ebben, amikor önkritikusan elkezdte hozzászólását, de nem lett belőle semmi, nem jöttek ki azok a problémák, amelyeket a VB.és itt is felvetődtek, a műszaki irányítás, műszaki vezetés, az osztályok nem megfelelő koordinálása, felvetődött a műszaki osztály vezetőjének kérdésé - nem tért ki rá, nem tudom milyen oknál fogva. Azt vártuk, hogy elmondja itt azokat az elképzeléseket, amelyeket a főmérnök elvtárs itt vegre szeretne hajtani. Szeretném kérni, hogy a műszaki konferencián érdemes lenne ilyen szempontból Eelkészülni ós azokat a konkrét tennivalókat a műszaki vezetés, irányítás felé megtenni, hogy az itt lévő elvtarsak is tudják megfelelő apparátusukat erre a munkára irányítani. IA
