Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.9.a/6)
1965-01-22
4 — — — •— - jjiMiji.niín a'íi jiii .*i ifiYi. -j-> -J- -J-. - -ji»r- ■ • 1 7 j """ ~ :""""A ■ ! ’ ■ j 1 | V . I 1 4 az áthelyezés előtt és elengedték, ez most, hogy modosulw. Ezt ki tudják-e küszöbölni. ' ■ Farkas elvtársnő /Csökkent KTSZ/: . Ha valaki vállalatnál dolgozott, megbetegedett, úgy került a szövetkezethez megkaphatja—e az elozo szabadsagát, a kedvezményeket, mert a szövetkezeti rendelkezések értelmében eddig nem kaphatta. Kovács elvtársnő /Január lo> téri iskola/i Hogy módosul a túlóra a pedagógusoknál, akkor ha meghaladja a fifi. zetését, megkaphatja-e, 5o %-os túlóra továbbra is fennáll? Polák elvtárs /Bútoripari Vállalat/,:, . Fegyelmileg áthelyezett dolgozóknál a fizetés csökkentést milyen mértékben szabályozták. líiholics elvtárs: A kérdések sorrendjében adót meg a válaszokat. Másodállás vállalásáról 1.9oo f a ssamélyi alapbér., másodállása | 7oo Ft, mit vállalhat meg? A dolgozó a második ás a többi munkavi szonyt a fő állásban lévő fiaebese 5o%-hal többet nem kaphat. 95o Ft az alapbér 5o %-a, tehát a 95° rs a 7oo Ft különbözeiét ke^ resheti még meg. 1963. áprilisban lépett ki a dolgozó önkényesen. Itt 3 év kell©, tehát 1966. áprilisában lesz mód a kiesetti-dők visszaszerzésére. Baleset esetén a táppénz különbözet fizetése. Ez a kérdés egyébként nem került bele a módosított rendelkezések körébe. Itt arról van szó, ha üzemi baleset történt, akkor a, rendelkezés értelmében kereseti kiegészítésre van lehetőség, nem 75 %-°s táppénzt, hanem 8o %-ost biztosit. Ha a vállalatnak a felelőssége fennáll akjor teljes átlagkeresőt jár a dolgozónak, az SZTK-tol 8o %, a aifferen-I. cia a vállalattól. Az áthelyezések7 tekintetében korábban^3 v0J-t: I A jogszabálynak nem megfelelően kilépő, gyakori kilépő ilyenkor megszűnik a munkaviszony, a folyamatossag megszakad. A dolgozó mielőtt az egy éves folyamatos munkaviszonyt megszerezfce volna milyen szabadság adható ki. A szabályok is megváltoztak, ha a vallalab mondja iel a munka visz ige . i is Jo napon belül elhelyezkedik nincs semmi következmenye. Egyébként ha nem a dolgozó mondja fel a munkaviszonyt, hanem a vállalat mond fel egy éves folyamatos munkaviszony, akkor az uj szabályok szerint magával viszi a szabadságát es megkaphatja. Tehát csak akkor veszik el a szabadsága a dolgozo mond fel olyan okból, ami a folyamatosságot megszakítja. Áthelyezés eseten ma- j 1 ____________________________ü fi______
