Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.9.a/6)
1963-05-10 / üzemi
! dolgozók úgy műszaki, mint fizikai munka sajátosságait, mert teljesen más egy szintetikus osztályon, vagy kísérleti üzemben, , vagy biológián 3tb. nemcsak a műszakiak, hanem a fizikaiak sajá- 1 tos problémákkal, a többi osztályoktól teljesen eltérő nemcsak munkamenettel, hanem szakmai képzettséggel kell, hogy rendelkezzenek részterületük feladatainak megfelelően, f A Pártszervezet ós az. intézet dolgozói között a kapcsolat igen I Bofe^tí égdolgozóink minden kérdé^e^, .lajtf.Qö :6»f lyi, munkaügyi, esetenként családi, felkeresik a Párt képviselőit, ? tanácsokat, segítséget kérnek és minden esetben, amennyiben jogos ós a Pártszervezetnek módjában áll ennek elintézése, meg is kapják, illetve amennyiben felsőbb szervekre vagy más szervezetekre tartozik elintézése, azt szorgalmasan utánanéz és tájékoztatja a dolgozókat. Éppen ennek eredményeképpen a Pártszervezet munkájának igen nagy részét jelenti az úgynevezett apró munka, do ez I egyben azt is jelenti, hogy a dolgozók bíznak a Pártszervezetben, számítanak segítségére.^ ^ A Pártszervezet vezetősége különleges gondot fordít a Pártszervezet és a kutatók kapcsolatára, miután .rajtuk dől el az intézet és e'gytfén az egyes osztályok munkájának hatékonysága. Ez a jő kapcsolat hasonlóan á fent említett általános kapcsolatokon túl abban is realizálódik, hogy a Pártszervezet ós a többi társadalmi szervezetek igen sok kutatót' fÓ^Jkró-zTáthák'l'int ámridó SltfváT^s ktttö'hbüző' részfeladatokra is nagy létszámú műszakit lehet minden; ( esetben ere dméfiy esen munkába vonni. A Pártvezetőség ezen túl rendszeresen elbeszélget a műszakiak egy-egy csoportjával és mivel j a bizalom kölcsönösen jó, képes hatékonyan segítségükre lenni. IÍáz Intézet Pártvezetőségében igen sok a hiányosság a kollektív Uxnunka területén. A vezetőség nem. minden ..tagja, veszi, ki egy fór! f df fll5!r-a- rTsz'ét a munka/elvéizéséből. Erről a kérdésről a Vezetőaég"II választásnál és ás azóta megtörtént beszámoló taggyűlésen több sző esett, mégis a helyzet keveset változott, Ennek objektív és szubjektív okai vannak. Objektív az, hogy Holenin elvtáronak kevés a politikai képzettsége /a Vezetőség egy éve javasolja két ^ hémapos iskolára, ez nem valósult még meg/, szubjektiv oka as, *s Hogy nem mindegyik vezetőségi tag vállal tehetségéhez és lehetőségeihez mérten ebből a munkából. A párttagság összefogása és irányítása a Vezetőség részéről jónak mondható; A taggyűlések 2 havonta rendszeresen tájékoztatják,a tagságot a problémákról és feladatokról. Ezóri kivül á tagság ki3 létszámánál fogra a Vezetőség minden fíap érintkezik minden taggal. I A Vezetőség munkájának szélesítése érdekében a pártkiadványok és a gazdasági munkát egyőegy vezetőségen kívüli elvtárs látja el. A vezetőségi ülések rendszeresen havonta kétszer vannak megtart' va'"és'"es e A tag- és tagjelölt felvétel a .kádorf.e.jM§ztnési..terv...alapján történik, melyet most az uj osztályok megismerése után ki kell egészíteni. ' . A dizalmi'csoportokat a Pártszervezet éppen kis létszámánál fog-Lva éveken keresztül képtelen volt életképessé tenni. Ma már a‘tLmennyiben 3-4 taggal /ami a vezetőség terve/ bővül a pártszervezet, ff szükségesnek látszik a hálózat kiépítése,ami hatékonyabbá teszi a pártmunkát. • I I : íf ; Mí ' / • 3 \ _______________________
