Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.9.a/6)
1957-08-01
— "' m. • — ‘ . —y..-j * t • . •’ , ,« ' ' - * . . ; -■ : ; g V/ 0 * •* 4 - / -| ' ■ b \ A sima darabbér alkalmazási területének megválasztása nehéz. Ott ahol a berendezések, gépek olyan feltételhez vannak kötve, hogy különösebb probléoáb nem jelent, alkalmazható, ha a követelmények jól vannak megállapítva. A prémiumos bérrendszer hozzáköthető a minőséghez, anyagfelhasználáshoz, termelés mennyiségéhez. A bérrendszer lehet progresszív vagy degressziv a munkahelytől és körülményektől függően. Alkalmazható ugyanígy a darabbér rendszer. Időbér,+ darabbér rendszer ott alaalmazhatcT ahol a teljeeitmények meghatározása labilis. * Néhány probléma az átlagbérrel kapcsolatban, 1956 III. n.évéhez viszonyítva törvényes béremelés történt, ennek ellenére arra fci• vatkoznak, hogy amig teljesítménybér volt, kevesebbet kerestek, most, hogy átlagbér van többet keresnek* Az átlagbéreken belül lehet teljesítménybéreket bevezetni. Az átlagbérek ellenőrzése, , az átlagbérek szabályozása az arányok megtartása ée a későbbi korrá? olok elkerülése végett feltételnül szükséges. Az az önállóságuk “ is biztosítva lesz a vállalatoknak, hogy az átlagbért betartsák és a termelékenységet növeljék, modósitani lehet az átlagbért, az arányok és a termelés figyelembevételével. Az átlagbéreket be kell tartani, ehhez viszont meghatározott lehetőségekre van szükség. A műszaki feltételek megváltoztatásakor az átlagbéreket is meg kell változtatni. A mérnökök azért vannak az üzemekben, hogy fejlesszék a technikát, egyszerűsítsék a munkafolyamatokat, ezzel együtt növeljék az termelékenységet, csökkentsék az önköltséget és javítsák a minőséget. Ugyanez vonatkozik az Ideiglenesen megállapított . ‘ teljesítmény követelményekre is. Általában ismertek a lehetőségek. Meg kell változtatni a követelményeket akkor is, ha a vállalaton belül aránytalanságok'jönnek létee az egyes keresetek között, vagyha a munkafeltételénél fellazulás áll be. Igen fontos a normák a teljesítmények helyes megállapításáé Plafon megállapítása, beszél a plafon megállapításának szükségesig ségéről. Elmondja, hogy ha a plafon jól van megállapítva, akkor a dolgozó azt elérni, vagy túlteljesíteni csak a technológiai fegye^ lem megsértésével tudja. Ez vonatkozik a kötött technológiával dolgozó üzemekre. A kézi munkáknál viszont lehetetlenség túlteljesíteni, csak abban az esetben fordulhat elő a teljesítés, ha rosszul van a plafon megállapítva, vagy intenzitás tulhajszíjlása áll fenn. Igen fontos ennek a kérdéskomplexumnak a politikai oldala. Két ut van, két lehetőség a bérgazdálkodás terén, a bérpolitika terén. Ez egyik módszer amit éveken át vittünk a bérek viszonylagos gyors emelkedése mellett az árak emelkedése*. A másik az aránytalanságok megszüntetése a jelenlegi gazdasági adottságok között stabil bérviszonyokat teremt és ebből következik a stabil /árviszony# Ha ezt ig^ elmondják az üzemekben, akkor, biztos, hogy a dolgozók megér-Néhány egyéb probléma ami felvetődik ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Az alapbérezéssel kapcsolatban elhangzik olyan kijelentés, hogy létszám emelésre ösztönöz, nem felel meg a valóságnak, hogy ösztönöz, ellenben lehetőséget ad. Az átlagbérek megszabása és megtartása, nemosak a jelen kor feladat# hanem állandó feladat kell, hogy 1 egyen az átlagbér színvonal tartása. Szükséges, hogy a bérgazdálkodásnak az üzemben meglegyenek a személyi feltételei is. Szükségesnek tartja, hogy az üzemekben ellentétben a múlt gyakorlatával a művezetők foglalkozzanak a bér kérdésekkel. Véleménye szerint ez nagy mértékben elősegíti a munka fegyelem és a technológiai fegyelem betartását. 9 ■ /y. , * f 4 í; _ _ . /
