Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1986-01-09

A K + F anvasi bázisa: MÜFA 77 %, vállalati eredmény 21 %,

———■■■■■■i—■ iM ■ A*——— i ■ 11 ■■■■

külső megbízás 2 Korszerű elhelyezés és műszerpark.

Az utóbbi években bevezetett korlátozott beszerzések miatt a műszerek fokozatosan elavulnak,

A K+ F személyi feltételei: kiváló szakembergárda. Gondot jelent a nyugdíjba menők pótlása is. Speciális bazai egyetemi oktatás hiánya miatt a szakemberképzést is a vállalatnak kell megoldania, intenzív káderképzés ós továbbképzés.

K * F kapcsolatok: jelenlét számos hazai egyesületben, munkabizottságban és szakértői testületben; intenzív KGST-kaposo^ latok /NDK, Románia, Csehszlovákia, Bulgária/; hatékony nyugati kaposolatok /Ausztria, NSzK, Anglia, Svájo, Európai Lakk-festék Vegyészek Szövetsége/.

8./ Budapesti Bútoripari Vállalat /BUBIV/

Újpesti központú, 8 gyáregységből álló /4 Bp-i, 4 vidéki/ vállalat deoentralizált gyártmány- és gyértásfejlesztéssel.

A fejlesztésben foglalkoztatottak száma 42 fő, ebből diplomás 14 fő. Ráfordítás 5 mFt.

A vállalati fejlesztő bázis feladata: gyártmányfejlesztés /belső építészet, formatervezés/; gyártásfejlesztés és -racionalizálás. A feladatok koordinálása és az együttműködés a központi apparátus feladata.

Jelentősebb eredmények: rétegelt-hajlitott allvénybutorok, elemes bútorosaládok, szállodabutorok területén,

A fejlesztés anyagi bázisa: vállalati MÜFA, vállalati eredmény; műszerállomány megfelelő, de öregedő; beruházás nem volt.

1

A K * F személyi feltételei: szakemberhiány; a K+F munkát végzők általában munkaidejüknek csak egy részét fordítják erre a tevékenységre; bérszínvonal a vállalati átlagnak felel meg, lényegileg nem függ a K + F tevékenységtől; munkatársak zöme nem rendelkezik nyelvismerettel; a vállalati átlagnál alaosonyabb életkor.

jf | íjC ^ ^

. . . - . /■