Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1981-06-11
oldalon ismertette azokat a vállalati utasításokat, körleveleket, amelyeket az üzemi demokrácia helyi fórumainak szervezeti megvalósítása érdekében adtak ki/. Amig ez a jogi-szervezeti lehetőség a válaszolók egy részénél egyet jelenített az üzemi demokrácia megvalósulásával, addig azok döntő többsége, akik kritikával illették az üzemi demokráoia megvalósulását, éppen a lehetőségek és jogok bázián a lehetőségek és jogok gyakorlását illetve az azok gyakorlásához szükséges f élt ételeket hiányolták, 3, Mi az üzemi demokráoia - negativ lenyomatban A dolgozatbeli pozitív kifejtést kiegészítendő, a kórdőiv esetében is megkértük a hallgatókat arra, hogy irják le röviden: "Ha Ön egy 0 olyan üzembe kerülne, ahol nem érvényesül az üzemi demokráoia, miből, miiven jelekből tudná ezt megállapítani?w Feltehető volt, hogy szemben a pozitív kifejtés általánosabb megfogalmazásaival, ez a kérdés konkrétságra fog csábítani. Mindenesetre kérdezetteink 28 %-a ellenállt a csábításnak és nem válaszolt semmit, illetve válasza értékelhetetlenül általános volt. Akik viszont érdemben válaszoltak, átlagosan 3 jegyét is említették az Üzemi demokrácia hiányának. /Ezen belül 32 %-uk 4 vagy több jegyét is./ Válaszaikat 8 fő kategóriába, és azon belül számos alkategóriába kódoltuk. 4 fő kategóriánkba alig esett emlités: ezek a termelésszervezés-gazdaság; a bér-szociális visonyok; a munkához való viszony; és a dolgozók elégedettsége. Együttesen kapták osak az említések lo %-át. Úgy tűnik, hogy kérdezettjeink az üzemi demokráoia hiányát nem /elsősorban/ e területek fogyatékosságain vennék észre. Mielőtt meghökkentenénk azon, hogy a bérek-szooiális visaonyok, valamint a dolgozók elégedettsége ennyire nem kapcsolódik kérdezetteink tudatában az üzemi demokráciához, meg kell említeni, hogy kategóriáink között nem lehetett teljesen kiküszöbölni az átfedéseket, így mindig oda kódoltunk valamit, ahová az leginkább tartozott; és nyilvánvaló, hogy más kategóriáink is érintik a fentieket. Ennek ellenére, a termelési-szervezési,a bér-szociális, és a “munkához valót* viszony" szempontok háttérben maradását negatívumként értékelhetjük, hiszen ezek hiánya __________ j I I /. •
