Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1977-01-27
tosabb vezetői funkciókban megfelelő politikai képzettséggel rendelkező egyének vannak. Azonban egyes vezető munkakörök betöltésénél /pl. közgazdasági, kereskedelmi, stb./ véleményünk szerint továbbra is nagyobb figyelmet kell forditani a magasabb politikai végzettségűek számának növelésére. A .vizsgálat alapján megállapítható^ hogy a kerület gazdasági veze- I tőinek túlnyomó többsége megfelel a munkakörének betöltéséhez előirt szakmai követelményeknek. A szakmai és vezetői készségek továbbfejlesztésében a minisztériumok vezetőképző intézményei és a helyi kezdeményezések u.i oktatási formát jelentenek. A határozat óta 1 fokozódott és eredményesen folyik a középszintű vezetők tervszerű képzése éa továbbképzése is. Üzemeinkben éves, un. vezetőképzési írtHYí i-rt ©c ■ '©©'© í tervek készülnek, igy a vezető munkakörben dolgozók első fokozatú továbbképzóse több helyen /Cérnagyár, OBV, Chinoin, Újpesti Gyapjú/ befejezéséhez közeledik. A korszerű vezetéselméleti ismeretek, módszerek elsajátítása, a szakmai ismeretek továbbfejlesztése a vezetői tevékenység hatékonyságát növelte. A továbbképzés eredménye mel-Ilett tapasztalt hiányosság, hogy a vezetőknek egy része nem törekszik eléggé a vezetői ismeretek mélyebb elsajátítására, a szocialista vezetői stílus fejlesztésére. A gazdasági vezetők állami-személyzeti munkájában, feladataik végrehajtásában a határozat megjelenése óta fejlődés tapasztalható. Az ezgy irányú tevékenység mindinkább tervszerűbbé válik, amelyet bizonyít az is, hogy a munka fontosabb területeire 5 éves és éves terveket készítenek. A vezetők többsége felismerte ennek szükségességét* Azonban a tervek végrehajtását befolyásolja a dolgozók mozgása, fluktuációja. A minősítési hatáskörrel rendelkező vezetők éves ütemezésben végzik a hatáskörükbe tartozók tevékenységének értékelését. Tapasztalat, hogy általában nincsen elmaradás, azonban a minősítések tartalmát még tovább kell javítani. Mélyebben és részletesebben kell értékelni a vezetők emberi tulajdonságait, nevelő tevékenységét, politikai aktivitását, a munkahelyi kollektívák szocialista normatívák szerinti magatartásának fejlesztéséért végzett munkájukat. Bátrabban éljenek az elismeréssel, vagy a gyengeségekre való figyelem-felhívással. PfayMmp ' jíüivivtetev© ! ' j l - PA . .
